两年的人力工作，有欢喜也有忧愁，记得刚刚从外勤转到员工关系工作，尽管沟通能力游刃有余，我还是有了一个较长的适应期，几年没有好好坐下来处理大量的电子表格了，外勤的工作就是奔波，一个个任务被完成，无论你用什么时间，用什么办法，达到目的就是胜利，无疑的结果导向，你不用朝九晚五的在办公室里消磨，不用有领导时刻在你左右监视，甚至不用随时面对同事的问难和骚扰，“野”惯了的我不得不回到貌似小白领阶级的总部大楼，随时有水，恒温恒湿，因为我有了一个更重要的任务，孕育我的小宝宝。
初为人母我是多么开心和满怀期待啊，规律的工作和生活让我免受风吹日晒，也给了宝宝很好的照顾，但是转型的开始是略有烦闷的，常年的奔波早就忘记了当年费劲学习的办公软件，各种命令，各种文绉绉的语言，连基本的上班时间我都坐不住，老是觉得时间是那么漫长，表格是那么繁琐，光人事制度就够学习好几天的，还好我的领导比较有耐心，教我熟悉各项章程，规范人事工作的流程，总结员工关系的技巧，我努力学习着，适应着，终于成为了合格的一名专员。
我的小宝贝在一天天长大，我也成长起来了，都说人力工作的六大?？?，员工关系最最有苦难言，工作繁琐又总是处理棘手的问题，在错误中摸索，在前进中总结，其实做员工关系也没有那么复杂，我曾因表格操作失误，手工录入的好多信息瞬间丢失，也曾因工作的疏忽，给离职的员工多上了保险，后来经过苦口婆心的解释追回损失，也有我的工作够仔细，发现了财务疏忽，获得额外奖励的，还有员工因为我的善意提醒，免去重大损失而对我感激涕零的，太多的细节经常像放电影一样在我的脑海里闪现，他们有的提醒我事无巨细，工作无处不在，有的鼓励我继续前进，不要沾沾自喜。
现在我觉得自己很喜欢这个工作，乐在其中，其实心得很简单就是己所不欲勿施于人，同时一定要认识到企业和员工不是对立的关系的，他们是你中有我，我中有你的，企业要以人为本，让员工贡献效益的同时为员工谋福利，员工要争取权利的同时发挥自己的能量推动企业的发展，这样才能有双赢的结果，同时要有一颗谦卑的心，不要盛气凌人，随时把自己放在员工自身和立足企业的两个角度看待同一个问题，原则必须执行，但是其他方面就要灵活掌握，在允许的范围内把双方最在乎的方面巧妙接洽，避免正面冲突，很多时候可以实现最令人满意的结果。沟通的方法很多，要因人因时因事地沟，达到通的最大化。
其实说起来简单，做起来难，大家通常觉得难还是因为这个原因，不过本着尊重和平和的心态去努力了，最终是能够得到理解支持和内心的安慰的，我这个快乐的员工关系并不是无可挑剔，我也会弄错数据，也会去处理自己都不愿接受的公司决定，但是我依然快乐，不单因为我每天都看见我健康聪明的宝宝，还因为我乐于倾听和乐于助人的积极心态。
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2楼 xlhn2008
现在我觉得自己很喜欢这个工作，乐在其中，其实心得很简单就是己所不欲勿施于人，同时一定要认识到企业和员工不是对立的关系的，他们是你中有我，我中有你的，企业要以人为本，让员工贡献效益的同时为员工谋福利，员工要争取权利的同时发挥自己的能量推动企业的发展，这样才能有双赢的结果，同时要有一颗谦卑的心，不要盛气凌人，随时把自己放在员工自身和立足企业的两个角度看待同一个问题，原则必须执行，但是其他方面就要灵活掌握，在允许的范围内把双方最在乎的方面巧妙接洽，避免正面冲突，很多时候可以实现最令人满意的结果。沟通的方法很多，要因人因时因事地沟，达到通的最大化。
其实说起来简单，做起来难，大家通常觉得难还是因为这个原因，不过本着尊重和平和的心态去努力了，最终是能够得到理解支持和内心的安慰的，我这个快乐的员工关系并不是无可挑剔，我也会弄错数据，也会去处理自己都不愿接受的公司决定，但是我依然快乐，不单因为我每天都看见我健康聪明的宝宝，还因为我乐于倾听和乐于助人的积极心态..
从这段话看出你的员工关系管理工作确实做得很好、很到位。
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