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2014,节后综合征

作者 浮云像白衣 2014-02-24 14:47 986
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说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >
2014--HR年后工作咋展开?
     来三茅学习有段时间了,每次的打开,都带给我许多惊喜,看到牛人们的分享,我欣喜万分。今天写这个文章,我也希望我能带给大家一些工作上的乐趣。
    说起年后工作的事情,从初八上班开始说起。我们公司是从事软件开发,开发人员占多数,日常当中,开发人员不但晚上经常加班,且周末双休有时都要工作。因此,逮着年前年后项目少的情况下,开发人员猛休,年前从28日以后,上班人员少之又少,从原有的30人到4人;初八上班那天也是,有部分人因下雪高速封路,也都未到岗。到了十一号那天,个别部门开了收心会。事后我发现作用不大,该懒散的还是懒散。
      我提起我的工作,我也头疼,计划不明确,招人没招到,每天打开邮箱投简历的不少,合适的少之又少,来应聘上的,又嫌待遇低;给销售部门做绩效,领导改了又改;公司原有的制度也改了又改。总之,工作在不停重复。感觉2月难熬。
在3月,我要启动今年外部培训计划,开始实施人员考核,参加校园招聘会。搞好员工关系等等,做好人资工作。
就到这吧。

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说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
梓韬

3楼 梓韬

继续加油

2014-02-25 10:38:06 回复 赞(0)
辉昕

2楼 辉昕

投票支持,欢迎回访

2014-02-25 10:20:04 回复 赞(0)
秉骏哥

1楼 秉骏哥

沙发,虽然简单,但也说明了工作计划和自己的心情。第3票。

2014-02-24 18:20:32 回复 赞(0)

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