我的职场悲哀

作者宋太太 2014-02-22 16:29 819

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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作为一名80后，怀揣着最初的梦想进入了社会这个大家庭。在浑浑噩噩过后，终于找到了属于自己的那片天空——人力资源专员。

从事人力资源已经两年多了，从没有像现在这样无助，这样不知所措。2013年年底简单做了一下年终总结，才知道自己这一年有多失败。全年入职人数175人，离职124人，仅仅剩下51人还坚守在自己的销售岗位，这个神圣的岗位。

想必大家都有感触，2014年的销售更加的难招。一入招聘市场，随处可见大大小小的招聘企业四处拉人，说成“拉客”我到认为一点也不过分。可怜的我就在这些人当中，拼死拼活拼色相勉强能抢到二十多个，最后大部分都以不去面试告终。

人类对自己的定位越来越高，甚至超出了原有的能力，可是你的能力真的能够满足社会，满足企业的需要吗？人们大都认为销售是最没有技术含量的一个工种，可是没有技术含量，为什么你们都不是销售精英。归根到底，还是人类越来越懒散。不敢去挑战，不敢去拼搏。

所以说，学校应该交给我们的是什么，就是值得深思的一个问题。大部分理论性的东西真的是企业所需要的吗？学生的自身定位又有哪个学校真的认真考虑过。在这种大的环境之下，我还能为公司创造怎样的价值，还能为多少学生提供岗位，还能否实现自己的目标，我不太清楚了。

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全部评论(2) 我参与的评论

1楼娜紫秋

一起加油吧，我刚刚离职，我也在思索自己的出路。2014年对于我本人来说，绝对有很强的挑战的，我做了8年的hr主管的，我离职后的晋级目标就是人力资源经理，不瞒你说，这些天我也在网上看招聘信息，看看人家公司的要求，我符合几条，是否做到可以试试晋级这个动作，闲话不多说了，你的问题，我相信很多HR都遇见过，任何岗位人员的离职的确有我们hr一部分的责任，包括比较难招聘到高超营销技能及高端职业梦想的销售人员，记住，只是一个部分，其他的企业，员工本人也是有责任的。想开，一起努力。

2014-02-23 17:52:55 回复赞(0)