岁末年初，都是员工容易流失的时候，我们公司也不例外，不幸的是，我们公司竟然在两天内，有两名经理的流失，核心管理人员的流失，对于公司来说是一种损失，痛定思痛的同时，我们除了采取的各种措施外，最重要的是，和员工一起步入“我的未来式”。
选择用爱情公寓的主题曲，是因为，希望公司会让员工在工作中提高幸福指数，从工作中让员工不断得到综合素质的提升，实现自我价值的最大化。
随着员工年龄慢慢的由70后转向80后，85后，90后，员工的思想也在不断的发生着变化，员工在企业追求的不仅仅是公司，更重要的是员工在企业的感觉，就像歌词里所述“我的未来式由我做主”，当员工感觉不到工作的快乐，就会选择自己做主便离开，所以，企业在管理思想上，也跟上时代的步伐，和员工一起步入“我的未来式”。
1、在培训的过程中，2014年增加游戏的成分。
虽然以往的培训中，也非常注重互动，在2014年中，跟着时代的步伐，积极学习娱乐节目中游戏指导精神和方法，穿插到培训中，与时俱进。在培训的过程中，培训讲师的措辞尽可能与现代的、网络的一些名词接轨。
2、在员工的关系处理上，引导员工放眼于未来。
以往的考核过程中，有错必在考核中兑现，尤其是一些基础管理者，每次在月底考核员工的时候，为了避免均分现象而被人力资源认定为不认真做考核，存在有错必罚的现象。通过对管理思想上的引导，基层对于可以宽恕和引导能够纠正的错误，不再斤斤计较。担任在原则性问题上，是必定要严肃处理的。
3、雏鹰计划，着眼于未来
健全雏鹰计划，不仅仅对优秀的储备人员进行奖励，最重要的是，对乐于帮助新人的“师傅”们也进行奖励，从政策上保障雏鹰的健康成长，让大家着眼于未来。随着雏鹰计划轰轰烈烈的开展起来，同时也给其他员工带来无尽的正能量。
在其余的各个模块中，思想与培训、员工关系、人才培养的思想一致，不再一一列举，总之，思想上不落后于员工，了解各个年龄段习惯，用公司的企业文化引导员工，让员工心情愉快的工作。
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