2014年员工关系随想

作者暖HR 2014-02-21 17:31 807

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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在现在的公司工作一年零五个月了，也是正式做人力资源的时间，在这一年多里，我接触到了招聘、培训的一系列工作，也帮忙做过一些档案、社保的事情，跑跑北京市人才市场、朝阳区社保中心，但由于之前有比较多的人员流动及特殊情况，做的最多的还是员工关系，最多的时候竟然负责着三家关联公司的员工关系，（现在已经相对轻松，因为今天刚刚把一个公司的工作内容交接给了其他同事），最大的感触就是：繁琐、需要足够的细心和耐性。

就我现在就职的公司而言，员工关系的工作内容主要包括：员工的入离职、转正、调岗、续签、档案存档及整理维护等日常工作，同时对公司使用的OA、Notes系统中的人员信息进行维护，并负责向本部门的薪酬、福利、培训组以及公司其他相关部门提供员工各种信息明细，都是最最基础的工作。从我接手到现在，大约做了8个月的员工关系，且主要是在2013年的下半年，所以，首先想对2013年下半年的工作做一个总结。

2013年我刚接手的时候，其中一个公司的员工关系略为混乱，各个异地部门的员工入职都是零零散散往总部邮寄入职材料和签订劳动合同，不仅劳神劳力，还往往造成员工档案的丢失和遗漏，之后虽然各个部门都逐步招了助理协助办理相关工作，却没有大的起色，管理上比较混乱。所以，重点工作，除了把基础表格维护好、系统信息及时更新，更多的是加大了和助理的沟通，以及工作流程和方法的培训上。做了ppt，准备了针对各个细节的讲稿，细微到每一个入职材料的意义、每一个签字的意义——因为我总是觉得，容易出错的地方并不是因为人们不在乎它，而是因为人们不知道它的重要性，知其然不知其所以然。这些细节都牵涉到劳动管理的风险，经过培训，助理们的协助工作越来越有效，我自己则可以轻松很多。举一个小例子，遇到七八月份所有实习生（大概有40人的样子）一起转正、转试用时，自创一个规规矩矩的表格交给助理填写，把非常混乱的实习转正、转试用的过程整理的井然有序。当然，和助理们日常的沟通也使我们彼此熟悉相互了解，就在我交接好工作不再负责这家公司的员工关系时，还得到了大家许多恋恋不舍的话语，真心感动。收获，不只是在工作上，也在心坎里。在2014年年初的现在，我想总结出点轰轰烈烈的内容，让自己振奋一下，可这样一回想，都是些琐碎的平凡的小事情。不知道大家有没有这样的感受。作为人力资源领域里的初学者，希望新的一年跟着前辈们继续学习，努力成为一个更优秀的HR。哈哈。

2013是培训的小半年、员工关系的大半年，2014年如果继续做员工关系，希望能有所超越（如果有机会做回培训，必当全力以赴。），这些超越主要有以下几项：

1、把完善的入职引导加入员工关系工作中

2、整理系统的劳动法律常识培训给助理及其他相关人员

3、花名册脱离手工维护工作，直接从系统中导出维护

4、与上海、广州的HR同事更多沟通，加强员工关系的三地管理

5、学习劳动合同条款

6、尝试编制《员工手册》，纳入管理规范体系

以上算是小小的总结和计划，算是对自己的鼓励和监督。

最后，祝所有的HR工作顺利，事事顺心~

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