开年初当其他人还沉浸在节后综合症中，我便开始亚历山大。年初就要急招人这本就有心理准备，可四处悸动的跳槽风却又让我心力憔悴。公司本来就那么几十号人，可大都随时准备开溜，很坦白地说一有好的机会就会离开，我的娘，这让我怎么留？
事情的导火线在于年前老板在员工大会上宣布年前发点年终奖意思意思，毕竟过去的一年都处于亏损状态，每个月能发出工资已是老板的本事，这让本来已做好了没有年终奖准备的大家心里多少有点安慰，所以整个假期大家都在等着银行的短信通知，有的甚至不放心去银行查看，结果等到开年上班，老板在派发开门利是时却说年终奖等经济宽裕时候发。员工都认为老板从来没有宽裕过，这就等同于宣布没有，综合之前种种言而无信的现象，大多人扛不住了，都四处活动。
老板知道后让我去做工作，并特别交代要留意骨干，问题是我不能也给人家开空头支票，其他方面的优势又确实没有，说来说去，还是没个结果。
再者，老板的重心没在公司，部门纠纷我是会出面调停，可调到最后部门经理都要求要找老板，要求老板要给说法，可老板大部分时候就是可以置之不理，长期这样，我就只能出了什么问题就解决暂时性的麻烦，到最后就是忍受不了的人离开，离开——招人——离开，这也是离职率一直居高不下的原因，到目前为止13年新进的员工占了三分之二。
小公司做什么事情都看老板，企业文化的核心也在于老板的个人魅力，老板不重视员工的话，工作很难开展。
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初见66
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