推荐 2014年2月的碎碎念

作者你的名字 2014-02-21 16:55 760

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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不知不觉，中国最具喜庆的春节就这样结束了，略微感觉快了些，看来还是有想多休假的欲望。

不知道是不是因为自己又长了一岁，开始变得纯粹起来?？赡芷绞钡墓ぷ鹘哟ト说亩嗔?，培训，员工关系稳定，一直到后面的离职面谈……以致于春节的我开始了纯粹的行走以及交流。春节的几天来说，成都阳光都很好，在必要的走亲访友之余仍在近处走了走，看看山水，还有那些隐秘的古刹。去的地方不是特别有名，但是景色还可以，人不多，意外的收获了一份难得的平静。在古寺中听鸟鸣，在山涧中听钟声，回想自己工作的岁月：

培训的对象是90后，有着他们独特的思想，要怎样把他们顺利引导过来，一直就困扰着我，现在，我也就只能从和他们做朋友开始，一步步慢慢深入，还好，自己也算小的吧，倒是很容易和他们有聊的。越发发现，他们更喜欢听真实的事情，有时候，单纯讲规章制度或者说是良好心态，他们都无法记得，就记得你聊天的那些趣事，而我也只有那么一点点2年的工作经验，于是，聊聊我在学校如何赚取学分，如何做毕业前的顶岗实习，如何做毕业论文，工作后遇到了什么，平时生活干什么，一直如何保持“2”的相信的精神，现在自我感觉成长了什么，自己的一切就这样暴露了，感觉还是怪怪的，但是，好在这样下来，还是有一半多的人能听进去，也能开始改进。自然，在培训过程中没有变化的也就被顺理淘汰了。相对来说，我觉得，做好他们的心态，引导他们对公司的认同，比技术培训更重要却来得更难。因为这是一个持久战，因为他做回最初的自己只需要旁人一点点负面影响就可以了。

其实想想，和他们打成一片后，自己也开始变得很快乐，分享让自己变得快乐起来，这样也减少了他们对自己的防备心理，也就更容易接近了。同时，也要做好有防备心理。可能你是很热情的真心的对他，他看似也这样对你，但却在你最关键的时候对你以最为冷漠的方式。毕竟，每个人的下意识都是考虑到自己的利益的。这也需要自己的心态有更好的成长，并且随时做好对应工作。

过年后，离职的人有部分，总体还不算忙，即将到来的3月招人应该会更忙些，闲下来的时候，去看看电影，看看演唱会，读一读自己喜欢的文学书籍，和自己以前的朋友聚一聚，让自己的生活变得更多彩，这样，工作下去也更快乐，也更能和公司的其他人一起分享自己快乐，让他们觉得，你就像阳光一样温暖，这样不挺好的…………偶尔自己发发自己的白日梦，不也挺好的！今天下班看霍比特人去。

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