推荐新媳妇入会记——关于企业员工关系的联想

作者自在山猫 2014-02-21 13:24 1876

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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我是2013年农历八月嫁给我老公的，由于闪婚性质和两人都是外地上班族的原因，婚礼举行完的第四天就赶回上海上班了，因此，刚过去的这个春节我们回老家就特别的忙，不是忙别的，是忙着到两边各路亲戚家里吃饭。原来，在我们那里的风俗，新结亲的新人的亲戚，要在结婚头一年的正月为新人办一桌酒席，表示对新人的欢迎和祝福。因此，整个春节，从初一到初七，几乎顿顿都在亲戚家里吃饭，而且盛情难却，新人要被安排在上席，一桌要坐满10个人，菜呢要一个一个上来，敬酒呢也有顺序——总之仪式感十足。老公对此作何感想我不置评，对我来讲，在老公那边的亲戚家里吃饭的过程，感触和痛苦齐飞，感动和收获共舞。

先来说说痛苦吧，我们那过年讲究是“先苦后甜”的，呵呵~！

痛苦来自三个方面，一则好容易过年放假能睡睡懒觉放松下神经，但是因为我们假期短，亲戚多，因此排期满，有的亲戚只好安排在早饭。于是七点不到我们就要起来准备去亲戚家拜年兼赴席，这是一大痛苦；二则吃饭时被一堆不认识的亲戚包围，被推在上席坐着，没有多少交流的话题，甚至不知道该称呼对方什么，这种尴尬够痛苦吧？第三大痛苦是吃饭的过程，少则一个半小时，多则三个小时，原因是前文说的，菜是专门有人用托盘一个一个上的，前后总要有十几个到二十个菜品，往往开头时这个菜快吃完了，后面还没上来，或者在后面吃得都撑了，主人和陪客的亲戚还在劝你多吃，这就罢了，吃菜的过程中，几乎席上的每位亲戚都要给我们敬酒，别人敬你了，完了你得回敬吧？一来二去，虽说我是用橙汁代替酒水，但是风俗所迫，别人敬酒你得一干而尽——想象一下，大冬天的，被灌进十几杯冰冷的橙汁是什么感觉？所以相当痛苦。

再来说感触和感动。以前农村的亲戚离得都不远，走动也频繁，但是随着城市化的脚步，越来越多的人搬到城镇，村落里荒废的楼房或瓦屋越来越多，就像我老公老家那里有个曾是100多家聚居的村落，虽说远看房子依旧林立有致，但是进入其中大部分已是人去楼空，少部分还没攒够搬出去的人家和住不惯闹市的老年人还驻扎在那里。我的感触不是时间都去哪儿了，而是故乡都去哪儿了。感动来自那些亲戚的淳朴和热情，每到一处吃饭，除了细致周到的招待，无不会说，这是为了亲戚间多走动热闹好看一点——是啊，如果不走动，亲戚还是亲戚吗？

最后来侃侃收获，表姐调侃我，过年发了笔小财吧？说的是亲戚接我们吃饭，第一年正月是要包红包的。100-1000，红包总共收了3、4千呢，能叫收货吧？此是题外话，此次吃饭之旅我的收获更多在于其他方面。

我是干嘛的，致力于做HR的嘛！所以情不自禁会把这段经历联系到人力资源管理方面。正如标题的意思，参加老公那边亲戚的这些宴请，大有加入他们家“亲戚协会”的含义，一场场的宴席是仪式，目的是让我能认识和记住有哪些亲戚，加深我对这个“亲戚协会”的好感和印象，从今以后，“亲戚协会”间的交际事宜，我都有义务参加……联想到企业员工关系管理，不也有相似的地方么？新人进来，如果能用心的接待和培训，待之如亲，给与尊重，让新员工能打心眼里把公司视为自己的组织，让责任感自行充满，即使有必要灌输些像冬天的冷橙汁般的规章制度，条条框框，他也能带着理解的接受和执行下去。在试用期，能带着新员工熟悉各个部门，指引他/她的工作，让新员工一进来就有归属感，这样的组织氛围，谁不喜欢呢？

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