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一本书读懂人力资源管理:HR超级管理实用指南

作者 蜡笔小新4993... 更新于:2025-08-08 11:28 22
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DAY1:脱离琐碎,听见智慧。一、工作分析是构建人力资源管理体系的基础,工作分析的两个目的:1、岗位是做什么的?2、对人员的具体从业要求。常规工作分析有六个步骤:1、各类职务基本信息2、观察工作现场(关键及不太熟悉的)3、深入访谈(主要岗位和事件,做访谈和重点观察,再根据基础信息深入开展,确保所需信息的完整、客观、准确性4、深入观察现场5、职务信息的综合处理6、撰写岗位说明书。二、无工作”时代的工作分析,无工作更加弹性化、合作性,且保障性更低。按能力分为:1、一般能力(比如阅读、写作和逻辑思维)2、领导能力(比如领导力、战略思考能力)3、技术能力。三

无工作时代工作分析特点:1、工作内容(工作职责,工作内容不再局限于岗位说明书)2、工作形式(不再是只围绕专业化的职能分析,而多强调跨职能的、取代传统的分工)3、工作性能(工作性能更强,更丰富,运用多种方式进行工作再造)。随着社会进步,新环境中企业要通过科学管理不断调整人力资源策略。

DAY2:招贤纳才,选择匹配的人。招聘过程:招聘计划、人员甄选、新员工流失。一、招聘计划,分解企业战略目标、确定组织架构、利用招聘渠道,高级管理人才采用内部选拔优先,快速成长期外部招聘优选,行业动荡内外结合互补。人员甄选,常用结构化面试(全结构、半结构),其中半结构化具有沟通性。流失预防,赋予更多的自主权和控制权。二、薪酬管理,薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬由基本薪酬、奖励薪酬(比如奖金)、附加薪酬(比如津贴)、补贴等构成。1、结构结构制薪酬体系(管理人员、职能部门人员)2、宽带式薪酬体系(强调员工个人能力),两种方法是互补的不矛盾,可搭配使用。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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