DAY 1 卓越领导者的七种思维模式
书籍作者：乔 · 欧文
书籍概况：这是一本职场人从平凡到优秀的指导手册，优秀的领导者都拥有7种思维模式分别是志存高远、勇于行动、坚韧不屈、积极乐观、承担责任、善于合作和不断成长
1、没有变优秀的原因
（1）语言膨胀：随着通稿文章的流行和炒作的分量增大，各类词语正在逐渐失去原本的意义，很多事情通过语言进行夸大修饰，过度包装。
（2）总是认为自己比实际更好
2、思维模式可以通过学习获得
在变优秀的过程中可以循序渐进的学习这7种思维模式，不用一次性掌握并运用到极致，先选择一两种思维模式加以运用和实践，不断的精进。
志存高远可以理解为梦想，勇于行动可以理解为具体的目标并为之努力，在实现目标的过程中会遇到各种可能和风险，就需要勇于承担变革和颠覆的风险、强大的韧性、积极乐观的心态，与他人合作共同解决问题，善于汲取教训并调整自己适应当前的状态。
DAY 1 志存高远&勇于行动
一、志存高远
1、高远的志向要做到4点：创造未来、变革与颠覆、专注使命、抛开理性
达成什么样的目标可以实现梦想，实现目标要重点关注哪些方面采取什么行动，遇到阻碍时要勇于变革。使命可以激发人的内在动力，适当抛开理性
2、4个阻碍因素：满足于高标准、只盯着成就、不利的环境、熵
（1）满足于高标准会给自己圈定一个上线，在这个范围内都是自己的舒适区，很难通过挑战和创新去开创未来。
（2）过于关注成就，就会严格遵守规则从而避免失败，时间长了就被框住了。
（3）过高的标准容易让人形成从众心理，低标准个人能力很难提高。
（4）熵的增加是不可逆的，潜移默化中让人慢慢妥协。
3、构建志存高远的思维模式的5个维度：敢于梦想、抓住机会、创造有利的环境、负起责任、选择自己的命运
（1）寻找和确定梦想：10年后我希望自己是什么状态？要想实现这个10年目标，我需要什么技能、经验和支持？为了实现我的目标，我需要在1年、2年、3年和5年的时间内取得哪些成果？
（2）工作环境是否合适：你是否成长了？今天和明天存在机会吗？你是否正在享受自己正在做的事情？你有可供参照的优秀榜样吗？你能找到正确的支持吗？
（3）学习和成长最快的方式：做好承担风险，领导他人的准备。
二、勇于行动
1、敢于冒险
（1）风险类别：合理风险、未知风险、个人风险
（2）面对未知风险时，优秀的领导者会挺身而出，发现机会并牢牢把握。面对个人风险时，优秀的领导者不会逃避而是考虑怎样才能减少预期风险和危险。
2、构建方法：
（1）通过训练变得勇敢：逐步承担更多的风险，慢慢接受更多的挑战。
（2）相信自己的使命：投身于使命的人愿意，愿意为实现目标做出努力使之达成
（3）创造更大恐惧：做最坏的打算，在这之上都是好的结果
（4）用勇敢的方式思考：始终保持创新，遇到问题不要退缩努力寻求解决方法
（5）寻求支持：众人拾柴火焰高
（6）掌握自己的恐惧：做最坏的打算、想象最好的情况
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