一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【Day1】+稀缺与管窥

作者 小鑫同志 更新于:2024-04-29 09:59 400
此文已参与投稿活动
VIP《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》
各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您...  我要投稿 >

今天学习了第一章稀缺与管窥,了解到当我们面临某些事情或者行动迫在眉睫会下意识进入更加专注的状态,可以提高效率以更加快速完成任务,因此可以对于任务定时定量,以持续多次的短暂专注完成任务。
其次管窥则是在因为被目前的某些现象吸引或者牵制导致只能看到一部分信息,尤其是在处理多重事情或面临紧急状况时无法冷静思考最终做出错误的绝对,为此应该尽量避免为自己的思考设限,多跳出现有环境,以旁观者的眼光看事情。

【Day2】带宽负担会降低人的智商
今天学习了稀缺是如何造成带宽负担的,从中看到了原来当稀缺产生不只是吸引了我们的注意力,使得我们在狭小的管子中进行思考面前的事物,更好由于其紧迫性而降低各方面的能力,书中称之为认知能力以及行为控制力;
书中控制解释的例子非常常见也很经典,我自己也经常陷入其中,这让我更加深入思考屡次失败的原因,是否是过度的注意以至于放大了这部分欲望;
因此对于带宽负担应该尽可能在扩大我们能力总量的同时,尽力合理分配注意力,也就是我们上述所说的两种能力,或许可以有效的规避带宽负担对我们的影响。、

【Day3】稀缺的本质就是没有余闲
这一节中使用了行李箱的例子,使我想到了我们经常遇到的一个问题——机会成本,当我们的总量有限时,我们做出一种选择所付出的成本除了本身的成本以外,还有相同成本不能用于其他事进而为我们带来的利润。比如同样的钱买了A就不能买B,我们不止划分了获得A的成本,也失去了B可以带来的价值;
其实无论是机会成本还是稀缺导致的必要抉择,都是在迫使我们在面临有限资源时的选择问题,在这个问题上无非是两种可能,做大蛋糕和分好蛋糕,在尽量扩大我们的资源总和的前提下,按照我们的自身的需求进行排序和分配占比。

【Day4】借用与短视
稀缺所带来的这两种影响在书中第一章有提过,今天的这一部分中详细解读了表现;
借用其实在我们生活中非常常见,甚至我们正在经历,使用明天的资源来解决今天的问题,就如早些年花呗刚刚推出时,大批量对于未来没有明确规划和稳定收入的大学生深陷其中带来了不小的负面影响;其实对于借用明天的钱,只要管理好限度,在保证未来好于现在的发展趋势之下,也不失为一种可以解决燃眉之急的好办法。
短视则是使得我们只关注眼前的部分内容,忽略了其他同等重要的因素,而这种情况常常不只是因为稀缺,更是因为在稀缺的时候我们更关注这些因素,无法察觉其他因素也同样影响着结果;
因此提高我们的辨识能力也是一种很好的解决办法。

赞同

1

评论

此文已参与投稿活动

VIP《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
13小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
15小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
15小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
16小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
16小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
16小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
18小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
19小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
19小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
19小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
20小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 68 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 23

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 280

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
嫂嫂宝库免费观看电视剧全部| 33D蜜桃成熟| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 精产一二三产区划分标准图片| 摸摸大扔子的视频大全| 绿色产品A级与AA级哪里不同| 4444444在线观看免费高清...| 艳妇乳肉豪妇荡乳XXXOO图片| 真人刺激战场40分钟电视剧 | 出门忘穿胸罩乳头凸起怎么办| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 女人乱子伦xXX沧州| 《美国伦理4女警》| 雷神笔记本| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 麻豆| 女人被男人进入后的心理变化 | 日韩AV| 多村野史| 荫蒂被三个男人添| 土豆| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 小荡货啊灬啊…用力啊快视频| 换着玩人妻HD中文字幕| 泳装秀| 外国大片又大又好看的PPT | 言教授要稳住肉馅小水饺笔趣阁| 办公室刺激战场3| 黑色蕾丝女装大长腿| 成品人和精品人的区别哪个好 | 想爱就爱2| 学长让我夹跳D上课不能掉| 三年大片免费观看完整版高清| 暴躁少女CSGO高清观看方法| 年轻的朋友电影在线观看免费完整| 《女教师的味道3》在线观看| 女人高潮抖动多久能恢复| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的体内视频 | 百度网址| 女孩发育图片(真人)| 蜜桃来偷欢免费观看高清电视剧