2014年1月的一个周末,我在家休息,儿子同学的爸妈有事没法照看小孩,加上老婆有事外出,我就成了名副其实的奶爸,要照看连我儿子一起的四个七岁左右的小孩,三男孩一女孩。虽然那一天很忙,但其中发生的一件事情令我很感动。
事情是这样的,当我招待好他们中饭,他们玩了一段时间之后,其中一个男孩拿出他带过来的点心,要与其他小朋友分享,在与其他小朋友分享之前,他走到我面前,温和的说;“叔叔,这块点心是给您的。”我看了看这位小朋友,摆摆手说:“谢谢,你们小朋友吃吧。”然后,他说:“叔叔,这点心您一定要吃的 。”我感到很奇怪,于是问他:“为什么一定要吃呢?”他毫不思索的说:“因为今天是叔叔您养了我们四个小孩,您辛苦了,所以您一定要吃,而且一定要先吃。”听他说完,我真的被他所说的话感动了,多懂事的孩子,知恩图报,懂得感恩。
由此,我联想到了在处理员工关系时候,其实,平常也要把感恩贯彻于企业文化建设当中去。是谁为你提供了平台,是谁为你提供了施展才华的机会,是谁成就了今天的你。这些都值得我们去反思,别以为自己了不起,别自以为是,我们应该珍惜自己的工作,在自己的岗位上创造出更大的业绩。我们应该感恩公司,给予你提供平台;感恩欣赏你的上司,是他给予你机会;感恩同事,是他们成全了你。感恩那些曾经帮助过你的人,是他们给予你帮助,使你更加容易取得成绩;同时,也要感谢那些拒绝你的人,使你更强大,战胜困难和挫折,使你成长得更快。
滴水之恩,当涌泉相报。感恩的心,感谢有你。时怀感恩之心,能让员工增强归属感,增强员工的忠诚度。当然,公司也要为员工提供好的平台,有发展机会,有较好的薪资福利,员工才会懂得感恩。
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2楼 辉昕
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