公司招聘财务总监，一天时间收到80多份简历。很多都是房地产行业出来的，为了寻找新的赛道，大部分都是降薪求职，但同时也会考虑企业合规性、通勤时间、工作强度等因素，说到底就是更侧重工作和生活的平衡。
01 工作是唯一的主旋律
因为经济压力，工作曾经就是我的全部。
公司让去外地，二话不说收拾行李就去了；公司让常驻国外，也是毫不犹豫就跑非洲了；公司让干团委书记，作为财务我也不推脱……十年时间内，我从山西到云南，从四川到河南，从国内到国外，没有任何借口。虽然是财务专业，但绝对不局限于财务，做过食堂管理、干过采购、当过团委书记，甚至还做过记者……
直到孩子上小学一年级时，我才发现错过了太多。
身边也有不少朋友在纠结，到底是该挣钱还是陪孩子。很多人都说先挣钱再陪孩子，但不巧的是，挣钱就这么几年，陪孩子也是。
为了挣钱，工作成了唯一的主旋律，996都是福报。有个仓管，那真是把自己卖给公司了：每月一天休息，早9点到晚9点，工资竟然不到4000元，还经常被领导pua。按说早就该换了，谁知道他一堆理由，就是不敢走。
02 为什么有些企业越来越过分
打工人无底线的忍让，并不会让老板感恩戴德，反而变本加厉。
按说社保应该入职就缴纳，有些企业会滞后一个月，慢慢地变成了三个月，有的更过分，直接一年甚至两年后才缴纳。
有些企业甚至连劳动合同都没有签订，调岗、降薪、辞退等都是随心所欲，完全不考虑劳动法，甚至还扬言，你要敢仲裁，我就让你再圈里寸步难行。
打工人常常忙得没有时间喝一口水，甚至来不及吃一顿饭，加班通宵也不在话下……本意是为了把工作完成得更好，证明自身的价值，结果却失去了健康，失去了生活，患得患失，还被老板轻看，得不到任何尊重。
03 妥协之外，我们更要学会拒绝
工作是情绪和身体的双重消耗，过度消耗，会让你的头发稀松，情绪低落，甚至抑郁。如果不懂拒绝，就会陷入无限的恶性消耗。
有个餐饮名企，组织新员工入职培训，直接讲到深夜十二点。第二天培训时，主持人发现昨天的培训标兵没到，沟通后对方很明确地表示不来了，并且质问：你们培训到深夜，有考虑过我怎么回去吗？有考虑过我家人的感受吗？
事实上，这个企业加班非常严重，很多员工因为加班选择了离职；坚持下来的，大部分把自己过成了大龄剩女或离异人士。
我们要学会拒绝，拒绝拖延，拒绝模棱两可，拒绝无理要求，拒绝无底线的妥协。其实说到底，职场没有一个人是完美的，成功也不是一个硬性标准，与其千方百计得到他人的认可，不如做好自己，问心无愧就好了。
04 00后到底能不能整顿职场
准点下班、拒绝团建、敢于“仲裁”公司、怼天怼地怼老板、一言不合就走人……“00后整顿职场”的传说愈演愈烈，背后无疑是当代公司在与年轻人相处之道上出现错位，用管理70后、80的模式要求00后，显然行不通了。
当代00后生活的这个年代，“躺平”、“内卷”成为了更多人的心声。但对于职场人而言，价值感和意义感，是相比于上一代追求满足温饱，更想在职场当中获得的东西。
互联网放大了每一个人的能力，开个网约车，做个小店，都能活得很舒服。当我们不再为收入焦虑时，或许才能真正平衡好生活。
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2楼 赫楞52404
被工作PUA，本质上是打工人为了争取机会体现自身价值获取更多资源（工资）不得不选择的事情；整顿职场，只是因为00后暂时没有经济压力生存压力作为底气，才能选择更追求个性的选择。但归根结底，中国人口基数这么大，没有这个00后还会有那00后90后。再过十年，当父母不再是自己经济后盾的时候，是不是就是00后妥协的时候？资源有限而竞争的人多，企业家和打工人的博弈永远都不会停止。
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