DAY1
" 搬砖"——从最基本的事情开始做起，，以“搬砖”的心态进入职场，会更容易获得职业成长，把小砖搬好，才有可能获得机会搬更重要的砖。
“失望”——接受这些现实的存在，再发挥主观能动性去改善它。
自我感受：在职场中，常规的工作是要有人做，做好手头的工作，学习别人的做事方法，提升自己，才有可能在机会到来的时候抓住他。企业以盈利为目的，领导也不是慈善家，学会平衡领导与员工之间的需求，也学会平衡自己的心态，做好参谋和助手，并且保护好自己。
DAY2：寻找适合自己的工作方向
从事与人两个维度挑选自己喜欢的工作，有些人专注事儿、有些人更专注关系，还有些人比较中庸。我自己更偏向于文中所提到的“安全模式”，平衡家庭与工作，不奢望不强求，但同时也应该在除了专业能力之外，提升表达能力和总结能力，提升自己的存在感和竞争力，不做一个轻易能被替代的打工人。
DAY3：如何应对职场“政“治
有人的地方就有关系，有了关系就有远近，有了远近就有立场。所谓“站队”，本质是合作的一种变体。
“站队”建议：找一个你发自内心非常欣赏和认可的人，把他当做队长或者队友，和他合作，支持他成就一番事业，同时要收集一些信息，以备在一些关键的时刻，借助外部的力量来保全自己。
职场中也可以试着双赢，相互支持，相互学习，并不全是小圈子小团伙的操作。
DAY4：遇上职场PUA怎么办
在职场中，要学会分辨PUA动机和PUA行为。真正动机层面的职场PUA，就是通过不断贬低对方自尊，让对方觉得自己一无是处。动机层面的PUA要格外警惕。要想办法调整，找身边的朋友或心理咨询师，把这些说出来。说出来本身就是向外界求助的表现之一。而行为层面，可能是因为不理性、不克制的行为，有的时候也造成了类似PUA的伤害。
情绪也是一种客观存在，一方面要远离，挑选时期沟通，另外一方面要勇敢主张自己的权益。
而作为管理者，需要训练情绪管理，以更和谐的方式的去推动工作。
DAY5：更舒适的工作
第一部分，选择跟什么样的人一起共事，其中最重要的就是直接上级；
第二部分，跟很多人共事的时候，要了解人的多样性和差异性；
第三部分，看到不同的人身上不同的利益诉求和恐惧、焦虑；
第四部分，在摸爬滚打中慢慢澄清自己的原则、找到自己的风格。
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
曹锋
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
开通会员，解锁全部内容
查看未读消息
查看最新消息
