在很多小企业，特别是不规范的企业，如果员工没有提出加工资，老板是不会主动加工资的，
有些公司可能有这方面的加薪机制与流程。比如：入职三年、绩效考核良好，人事审核，老板签字批准，下月就可以加薪了。
但是，不是人事审核通过的申请，老板都会批准的。
所以，加工资也有一个时机的问题，时机把握得好，加薪的成功率就会高些。
第一种情况：就是你做出突出成绩的时候，比如说：你为公司申报的一个项目，按政策国家补助了50万，你一般会得到奖金，这时候你如果提出要加一点工资，老板也会认为是理所应当。
第二种情况：是你的职责或岗位发生了变化，增加了很多内容。比如：行政人员辞职，老板又不愿意增加一个人，会把行政人员的工作分给其他人，你作为人事分担的最多，等于说是增加了一个人的工作量，这时候，你提出加一点工资，老板是会考虑的，这就是我们通常所说的：五个人的工作，三个人来做，拿四个人的工资。
第三种情况：就是看老板高兴的时候，比如说拿了一个大订单，或者说今年销售成绩有了大的突破，可以预计有大的利润，这算是比较好的时机。毕竟谁都懂得：大河有水小河满。
好的时机不只以上三种，大家可以自己去归纳。
当然，再怎么好的时机，你的表现也是重要的，老板的钱也不是风刮来的。
在所有加薪的办法中，最糟糕的做法是：以离职来做作为威胁，虽然老板最终可能会妥协，但是就像吞了苍蝇一样的，老板会很不舒服，一旦有机会，老板也是不会放过的。
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