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推荐江湖在哪？有人的地方就有江湖。有企业的地方就有纷争---归根到底是员工关系！

作者四季轮回 2014-02-17 14:33 2196

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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从小做着武侠梦，沧海笑、涛涛两岸潮....一首笑傲江湖，让我热血沸腾，慢慢品味、我懂得了原来江湖不是那么好混的，所谓厉兵秣马，所谓刀枪入库、马放南山都是一厢情愿，都是脱离现实的，有道是，有人的地方就有纷争，有生命的地方就有江湖，那个魔教的什么长老和那个什么派的什么高手，梦想着你弹个琵琶、我吹个萧的玩玩音乐、整个茶功夫、下下棋、找个没人的地方就过完此生，当年的乱世尚不现实，更不要说现在的社会。既然归隐不可能，只能混社会，混社会就涉及到各种关系，想归隐的是想逃离各种关系，那么混社会的就需要接触各种人，产生各种关系。

人力资源讲，人工作的第一目的是生活，反过来说，人想生活就需要工作，现在讲究的协作，就说明什么事情不是一个人做的。去乞讨？乞讨还得加入丐帮，还是帮派，还是要涉及关系，同样，我们做工作就要想办法协调各种关系.....归根到底是员工关系。

今年对我们企业的人资部门来说，工作量虽然大了，不过，关系更好协调了，老板领着各位老总学了股权分配，知道了重赏之下必有勇夫，也知道了情感留人、事业留人、待遇留人对于企业的重要性，我们可以不用把所有心思用在减少企业损失上面了，可以提更多的建议，维持企业和员工之间的平衡。很庆幸，老板不会因为员工大量离职而怪罪我们，更多的听了我们的意见及建议，至于最后的决策权肯定是由老板拍板，我们只不过去执行罢了。老板给了我们一把尚方宝剑，我们可以在天空画一个大月亮，或者在员工头上画一个大馅饼，给员工的一个美好的愿景。说一句有损情操的话，没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益，三茅很多专业人士，相信最害怕的就是老板给一项任务，让我们单单靠自己去协调好员工和企业关系，其实有时候员工关系也是很难处理的，也很脆弱，做个比喻，可能我们丢了QQ号，换了手机号，关系就结束了，不过我们今年的大月亮画出来后，明显离职率在一定程度上降低了，当然，这真的离不开整体管理人员素质和管理理念的提升。

鉴于个人最近思维混乱，正在对我的年后综合抑郁症进行自我调节，就不在众多牛人面前卖弄了，虚心学习~~

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