一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

「裸辞」对职场人来说,是种不成熟吗?

作者 刘不是 2023-04-05 00:03 29749
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR??槭嫡街斗窒?,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:「裸辞」是一场说走就走的旅行,不一定是职场人的「不成熟」表现。 「裸辞」并不是完全没有道理的,很有可能是职场人的一种应急?;?,借此逃脱恶劣的职场环境,避免继续咽下「职场毒药」; 「裸辞」是对某一组织的彻底失望和抛弃,个人矛盾与企业矛盾不可调和,已经对这个公司的老板和HR死心; 「裸辞」是员工对自己的一种充分自信,越是年轻的员工,越是敢于裸辞,学习力强,适应力强,如果再加上具有一些职业技能,很容易出了这个门,就很容易进对面的门。

「裸辞」是一场说走就走的旅行,

不一定是职场人的「不成熟」表现。

 

  • 「裸辞」并不是完全没有道理的,很有可能是职场人的一种应急保护,借此逃脱恶劣的职场环境,避免继续咽下「职场毒药」;
  • 「裸辞」是对某一组织的彻底失望和抛弃,个人矛盾与企业矛盾不可调和,已经对这个公司的老板和HR死心;
  • 「裸辞」是员工对自己的一种充分自信,越是年轻的员工,越是敢于裸辞,学习力强,适应力强,如果再加上具有一些职业技能,很容易出了这个门,就很容易进对面的门。

 

「裸辞」是什么?LZ虽然缺钱,但也看不起老板手里施舍的几块铜板,通常是年少轻狂者给老板和HR恩施的流星雨。一般裁人要赔钱,自动走人的「裸辞」,不赔钱,HR乐呵的自由自在和花枝招展,自以为给企业减少了灾祸,实际上放走了一个又一个精灵。

「裸辞」对职场人来说,是种不成熟吗?

本来《劳动法》和《劳动合同法》是用来约束劳资双方的,孰知最后变成了约束企业的一根绳子,成为放飞员工的无限希望。那些敢于裸辞的员工,大多数要么身怀绝技,要么深受企业管理伤害。能逃脱,就是一种稳稳的幸福,只要有本事,天下谁人不识君。

 

今天的企业老板和HR,千万别轻视人才流失现象,员工「裸辞」和不辞而别,本身就是对老板和HR的一种无形羞辱。难道,老板们几个香香的钱,就能捆绑住员工的未来和希望嘛?老板和HR们也真是低估了员工们的智商。

 

没有找到新工作,就敢直接辞职或解除劳动合同,甚至不辞而别,中年人认为青年人不成熟,可是当年的你们不也是如此吗?碰到员工裸辞现象,千万别再嘲笑员工无知了,企业老板和HR们应该想想自己的无知和可怜,究竟是谁把年轻上进的员工逼成了这个样子。

 

旧社会把人变成鬼,新社会把鬼变成人。那么,企业老板和HR们把年轻有为的员工变成了什么呢?应该扪心自问一下。

「裸辞」对职场人来说,是种不成熟吗?

近年来,职场「裸辞」现象之所以屡见不鲜,主要原因在于:

  1. 钱没给够——工作了一段时间,有些年轻员工发现自己的工资待遇不多,或者是劳动强度太大,生活质量下降,老板给的微薄薪水无法供养自己的肉体,更别说元神,于是选择「裸辞」。
  2. 职业发展方向不清——一些应届毕业生,对自身职业发展方向没有明确规划,在工作一段时间后,发现自己并不喜欢这份工作,便选择「裸辞」去寻找更适合自己的职业。
  3. 职业压力过大(受委屈了)——随着职场竞争的加剧,不少人承受压力超载,身心俱疲,没心思高效工作,甚至会影响到个人的生活,面对无解,有些人选择「裸辞」来减轻自己的压力。
  4. 企业文化不适应——有些企业文化氛围比较奇葩,喊口号、练功、做展示,封闭、僵化,缺少创新,没有活力,让员工感到无所适从,有些人会选择「裸辞」逃离。
  5. 生活状态改变——有些人在工作一段时间后,生活状态发生了变化,需要更换工作。如婚姻、育儿、家庭等,这些变化会让员工考虑到自己的生活和工作平衡。

 

对于员工而言,要避免「裸辞」的行为,应该加强职业规划和学习能力,提高自身的竞争力;对于企业而言,也应该注重职业晋升通道搭建、员工压力疏导、企业文化建设、员工培训和福利待遇,吸引和留住优秀的员工。

 

综上所述,「裸辞」并不是职场人的「不成熟」表现,而是需要具体情况具体分析。企业老板和HR们必须千万别对这种现象不可理解,而应该抱着无言以对进行自我深刻的反思。

279

25

15

生活拼图

3楼 生活拼图

有能力的人不怕裸辞的,有能力出这个门,就有能力进另一个门。企业应该想办法留住这些有能力的人。

2023-04-07 10:08:46 回复 赞(2)
不一样的霓凰

15楼 不一样的霓凰

「裸辞」是什么?LZ虽然缺钱,但也看不起老板手里施舍的几块铜板,通常是年少轻狂者给老板和HR恩施的流星雨。一般裁人要赔钱,自动走人的「裸辞」,不赔钱,HR乐呵的自由自在和花枝招展,自以为给企业减少了灾祸,实际上放走了一个又一个精灵。

2024-03-12 08:22:10 回复 赞(0)
我就是窝囊会

14楼 我就是窝囊会

没有找到新工作,就敢直接辞职或解除劳动合同,甚至不辞而别,中年人认为青年人不成熟,可是当年的你们不也是如此吗?碰到员工裸辞现象,千万别再嘲笑员工无知了,企业老板和HR们应该想想自己的无知和可怜,究竟是谁把年轻上进的员工逼成了这个样子。

2023-12-26 22:52:50 回复 赞(1)
江南觅知音

13楼 江南觅知音

裸辞是一场说走就走的旅行,不一定是职场人的「不成熟」表现,高度认同这样的意见。

2023-04-07 21:22:43 回复 赞(2)
省轻工

12楼 省轻工

谢谢分享!

2023-04-07 12:17:57 回复 赞(0)
凤凰城

11楼 凤凰城

学习了。

2023-04-07 11:53:07 回复 赞(0)
秋月无边

10楼 秋月无边

打卡

2023-04-07 11:30:56 回复 赞(0)
john2john

9楼 john2john

大多数的裸辞都是深思熟虑的,只能说企业已经没办法留住这些裸辞的人了。

2023-04-07 11:16:54 回复 赞(0)
点点123ddcity

8楼 点点123ddcity

钱没给够,心受委屈,企业文化不适应。只要是这三种原因辞职的,基本就不能挽回了的。

2023-04-07 10:58:52 回复 赞(1)
飘雪253021

7楼 飘雪253021

打卡

2023-04-07 10:47:55 回复 赞(0)
小小小新

6楼 小小小新

老师说的非常有道理。

2023-04-07 10:39:02 回复 赞(0)
云小朵朵

5楼 云小朵朵

企业能深刻反思,那就不会这么多人裸辞了。

2023-04-07 10:28:25 回复 赞(0)
西红柿多多

4楼 西红柿多多

我也裸辞过,并没有后悔,离开的那一刻,如释重负,浑身轻松,感觉天都更加蓝了!
是的,职场如战场,我是懂得进退的,对于不喜欢的人或事,我会果断选择离开。
那次裸辞后,我用了四十多天的时间放松自己,到处旅游,完了又重新收到OFFER,开心工作!机会是给有准备的人,所以不要害怕,相信自己, 你的选择就是正确的!

2023-04-07 10:24:24 回复 赞(2)
shanshan515

2楼 shanshan515

说真的,我也是中年人了,可我每次辞职都是裸辞,然后也很快就找到工作了。

2023-04-07 09:59:13 回复 赞(2)
大卡

1楼 大卡

刘不是老师——
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-04-07 09:43:34 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
34分钟前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
44分钟前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
54分钟前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
18小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
20小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
20小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
21小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
21小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
21小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
23小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
今日打卡案例 1946 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年4月6日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 976

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
WWW.MD.GOV.CN| 年轻的嫂子| 续父开续女包小芳的小说破| 妈妈的绣感| 南来北往电视剧免费观看完整版高..| 《在线观看交换做爰》| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经 | 玉女献身台湾1988版主演是谁| 《湿点》未增减板相似| WEYVV5国产的SUV视频| 洞洞饿了1-36集全免费| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概| 芬太尼问题百度百科| 我的青春谁做主在线| 欧美大妈LOGO大全| 亚洲尺码与欧洲尺码区别专线| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 爷爷的鸡又黑又长下一句怎么接| 男人行房一般多久才算正常| 校长揉捏陈若雪的奶头| 《漾出OVER FLOWER》1 | 黑人空乘伦理5| 赵局长含着小婷的双乳| 韩浸在线阅读浸画画免费读漫画下..| 扌暴辶鬲和扌暴辶的区别 | 麻花传沈娜娜MV免费观看| 55影院最新免费看电视剧| 《不戴套瑜伽教练3》| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| BOBO浏览器老司机模式改版特.| 麻花传剧原创MV免费播放小米车 | 日韩| 《艳乳欲乱2 》动漫| 女子排尿视频大全| 呼唤生活| 泰剧《金银瓶》免费观看 | 录像狗配女人| 学生妹高清版免费观看电视剧 | 日本《暴力强伦轩》| 我的老师中韩双字ID| 儿子双飞妈妈和女儿的小说