作为一个招聘hr，邀约候选人来面试，被放鸽子的现象实在是太常见了，细想这些理由，作为hr既要完成任务，又要调节好情绪，不然真是哭笑不得。
放鸽子不尴尬，尴尬的是不能提前告知。
候选人放鸽子的理由大概都有下面这些：
1、通过仔细了解的公司的情况，我觉得距离太远了，这种通勤距离无法长期坚持。
实际上在约面试的时候，都会先沟通距离能否接受/岗位的情况，合适的情况下才会约聊，
2、通过和家人沟通，我想先休息一下，不打算找工作了。
实际上投递简历，邀约面试都是个人选择，既然不工作了为什么答应来面试呢？
3、家里有急事，今天不能来面试了。
当接到这个通知的时候，一般我会反问下次什么时间方便面试？如果直接拒绝，就是没意向
4、孩子放假了，想带着孩子出去旅游。
实际上可以实话实说，公司不是最佳选择，没有必要瞎编一句理由，旅游也不是一下子突然决定的。
5、经过考虑，觉得公司的交通情况不方便，不方便地铁同行。
这个理由在答应面试前就可以直接拒绝，而不是约好了面试后再反悔。
其他理由~还有很多.....
面对候选人放鸽子，如何预防这种情况产生，有下面这种解决方法：
在约好面试后，在平台上给候选人发个信息，话术可以是：“您好，此次初面由我司部门负责人，人力负责人一起进行，如果您有任何变动，请提前一天通知我，我这边需要向上反馈，感谢配合。”
这样的话术发后，一般的候选人如果不能如约面试都会提前告知，这样作为招聘hr不会处于被动的状态。
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