很多的企业一般不会主动给员工加工资，但在员工提离职的时候，为了挽留这个员工，企业会采取涨薪的方式来挽留。
身为HR的我有过不少这样的操作经历。
在我过往的经历中，企业选择涨薪挽留的对象一般是被埋没的人才，工资低工作勤奋的人或者是现在特别紧缺，需要在这个岗位耕作的人，
这样的涨薪方式，我觉得不值得留下，对人才来说，只是想用最少的付出换取最大的回报，公司本身不公平，没有良好的薪资体系。
对于工作勤奋的人，只是想用低廉劳动力，给他们的活更机械性，对劳动者本身成长没有多大空间。
对于紧缺岗位，只是消耗他的价值，一旦有合适的人，处境会很尴尬。
企业的目的是利润，对于人的价值带着明确清晰的目地，念旧情，提高福利，各种营销包装，都是为了更好获取资源，将主动权握在公司本身，劳动者被迫接受。
离职才加薪不值得，愿劳动者都能有更好发展，不受限一方土地。
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