身为一个中小企业里的hr，每天都在接触人，处理和人相关的事，以上这个问题也曾见过不少，分析这个现象的发生终归还是有原因的。
从企业的角度分析：
1、缺乏完善的薪酬激励制度，公司有考核就需要有激励制度，缺乏激励制度就会让有上进心的员工觉得薪资不到位。
2、缺乏员工的关怀政策，马云曾说过，员工提离职的原因要么是受委屈了，要么是薪资不满意。如果员工薪资又不满意，还尽受委屈，公司管理层不及时与员工及时沟通，多关注，员工势必干着就想离职了。
3、缺乏对员工的培训文化。现在世界每天都在变化，如果员工在企业里面能够得到不定期的培训，儒养到他们的精神层面，不断地给他们开拓眼界，对员工的稳定性也是助力的。
那面对提了离职，公司给涨薪了，要不要留下呢？我有以下见解可供参考：
1、请判断，公司涨薪的幅度一般是怎样的，如果留下了以后每年也是这样涨吗？是否能够达到自己的薪资预期目标。
2、请评估，离开目前的单位是因为薪资不满意呢还是有其他的因素？如果仅仅是薪资不满意，工资加了就可以接受。如果还有其他的因素，目前的单位无法满足其他方面的需求了，即使加了薪资还是坚决离开。
3、请认清自己，对自己做一个全面的认识。自己的目前的专业水平，沟通能力，情商能力，协调能力在Hr领域属于一个什么样的水平，单位目前给予你的薪资水平和自己目前的水平是否匹配？如果觉得自己各方面都已经很优秀，不妨给自己换个平台。
4、请准备好下家，在提离职到最后走的时间，有个时间过渡期，是否出去面试一下其他单位呢？找工作的过程中，外界是如何评估自己的水平的呢？如果外界寻找到薪资企业各方面都占据优势的企业，考虑不留。
提了离职公司给你涨薪，这里面牵扯了老板管理者很多因素。
即使留了下来，也不要以为这份工作很稳定，可以一直做到退休，请记住企业从来不会用一个没有价值的人。
现在加薪让你留下是因为还有可用之处，如果有一天找到可替代的人了，面临的结局就很惨淡。
永远不要让自己处于被动的状态，留下来了也要与时俱进，不断学习，让自己有选择企业的权力；不留下来可以婉拒公司的好意，并表达自己的感谢之情，留下好的印象。
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