四天工作制当然香了，在薪水不下降的情况每个人都喜欢。工作时间少了，休息时间多了，可以有大把时间做自己想做的事。但实际上，干的活少了，薪水又不降，这钱从哪里来？尤其在北方城市，大部分行业更依赖人海战术，企业效率并未完全形成高附加值，谈四天工作制就是痴人说梦，毕竟还有不少企业单休。
专家说，四天工作制能提高员工的幸福感和满意度，减少压力和疲劳；能提高员工的效率和创造力，减少拖延和浪费。真是这样吗？
实际上，疫情三年，我们不止一次地被迫尝试了四天工作制甚至三天工作制，工作量下降意味着收入降低，直接影响到生活质量，哪里有什么幸福感和满意度？至于创新和效率，工作量都不饱和，有什么效率而言，也压根不需要任何创新。当然体制内那种旱涝保收的岗位，不在此范围。
疫情让人们重新思考了工作和生活的关系，工作太忙无法兼顾家庭，但不工作房贷车贷直接压垮一个家庭。对于绝大多数人而言，想多挣钱，唯一的办法就是付出更多的时间。有哪些岗位是付出时间越少挣的钱越多呢？如果有，四天工作制就非常完美了。
当年脉脉CEO林凡在接受专访谈到该话题时称，乐视四天半工作制只是个例，很难形成一个普遍的现象，推广不现实。林凡表示，这是企业利益和员工利益之间的博弈。大量的研究报告数据证明，往往是创意性质的产业会在4天半工作的情况下员工产出更高，而中国的企业还是更多的要求人和人之间的协作，很难依赖于个体的创意。
实际上，四天工作制对于小时工、计件工就是灾难，最后的结局很可能是这样的：在A企业实行了四天工作制后，不得不再找一份副业，否则生活都难以维持。
有专家说了，实行四天工作制，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。老百姓没有安全感，空闲时间再多也不会用于盲目消费的。
对于大部分服务行业来说，实行四天工作制，意味着需要更多的岗位或人员，否则只能不断压缩营业时间。压缩营业时间，自然减少了客户量，直接影响收入和利润。如果不能解决这个实际问题，四天工作制也只是某些人的专属品。
钱多事少离家近，还是四天工作制，这样的工作你选不？
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