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我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

作者 南汐的职场日记 更新于:2023-12-05 17:47 735
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HR如何做好招聘工作?
每年初都是招聘最忙的时候,可现在虽然很多人都找不到工作,可企业一样难招到合适的人,作为HR,你们都是怎样做招聘的...  我要投稿 >

      很喜欢的一句话,“别想太多,好生活也许日子过着过着就会有答案,努力走着走着就会有温柔的着落。”   这周匆忙的又过完了,很是忙碌,一直在主攻招聘的事情,面试中会遇到一些临时爽约的人,还有些是我微信反馈应聘者初试结果时发现自已经不是对方好友了。以前还会小伤心会儿,那时总以为自己真诚的对待每位应聘者自己也会得到别人的真诚,但现实情况却不是这样,总会有个别应聘者编些借口或者直接将我们微信删除或拉黑拒绝面试。

 

        现在面对这些的时候根本没时间去失落,而是赶紧去寻找下一个合适的候选人,如今招聘工作中面对这些,自己更加淡定也更加坚定了,公司在筛选候选人时也会先去评估候选人的价值观是否和公司匹配,价值观和公司不匹配的人加入团队后很难和团队成员相融配合做事情。

 

       在本周的招聘工作还是有些小收获的,从将近20位候选人中经过笔试和面试后成功录用一名外贸跟单员。公司对这个岗位的人员要求相对于其他外贸公司来说,我们的要求是高点的,这个岗位不仅要求候选人熟练掌握眼镜产品专业知识,还需要较好的抗压能力和沟通协调能力。因为这个岗位对内是要对接公司外贸业务员订单需要制单(制作成工厂能够看懂的生产订单),对外是要对接我们外面的合作生产工厂,跟进产品的生产进度。这个岗位人员总体来讲在公司订单生产方面是起到承上启下的作用,是个很关键的岗位。很欣慰在本周能筛选到合适人选。这个合适的候选人已经录用到岗上班,新人入职只是个起点,新人入职后的培训工作和在工作岗位中的工作状态也需要更加密切关注。

 

      此外这周还有个意外的事情,就是去年有个来应聘我们公司外贸跟单的候选人,因为其他原因当时没加入我们公司,今年他突然微信给我发了消息说在我朋友圈看到我们公司在招聘,他说他有个朋友正好在找工作,说要推荐给我们,到时接到这个消息后很开心的看来公司前期做的招聘宣传工作还是有效果的。后面陆陆续续有接到不少电话或者以前来我们公司应聘人选他们给我们推荐一些人来我们公司面试。还有个重要原因是因为公司的招聘工作越来越规范化些了。

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

我当时入职公司前,公司的招聘工作当时是由财务暂时负责,后面我入职后招聘相关工作就由我这边负责了。我主要从以下几个方面梳理、优化了公司招聘工作:

 

一、  编写招聘电话邀约话术模板、邀约面试短信内容模板和面试不通过婉拒短信。

      每个来公司面试的人,无论应聘者是否通过公司的面试,每一位应聘者,我都会电话或微信告知其面试结果,这既是对自己的招聘工作负责,也更是对应聘者负责。除了boss和智联平台发面试邀请之外,我这边都会添加应聘者微信,会再次把面试相关信息发给应聘者确认。

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

此外对于应聘者日常问到频率比较高的问题,我这边也制作了《招聘解疑答惑锦囊》,便于更好的为应聘者解答,减少后顾之忧。

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

二、 做好公司的招聘营销工作。

制作公司简介PPT和经营好公司微信朋友圈。公司简介PPT重点介绍公司主要是做什么的,公司的福利待遇一定要放上公司平时给员工发放福利照片的图片或者出去团建、旅行的合影,一定要放照片,因为照片比文字更有视觉冲击感,简介主要是给加了微信的应聘者看的,此外也是为下一步面试邀约做铺垫,还有个方面就是在宣传公司。

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

 

我曾经面试的候选人开始帮我推荐应聘者了

仅有这些是不够的,日常公司为员工提供的下午茶、生日会、节假日福利及重要会议也都拍了照片并一起宣传到朋友中,这样会更加增加公司的曝光度,有很多。

 

三、 面试中设置笔试环节。真金不怕火炼,这个环节是为了筛选出更有实战经验的候选人。

 关于笔试题设置方面,我当时给我领导沟通的人需要各业务部门负责人负责出题。因为他们比较懂业务,各岗位所需人员他们比我们更了解具备什么样的能力和专业技能才能胜任这个岗位。而我们需要负责监督他们完成,并且做好笔试题目的整合及文件格格式统一。

后面我领导就带着各部门负责人开会说了这个事情,并要求大家出的笔试题一定要有实操,实操内容要和实际岗位工作内容相关,就这样各岗位笔试题就一步步完成。这些笔试题也成功运用于后面的面试工作中,这也大大的提高了我的面试效率。

 

      从去年到现在的面试中,得到了一部分应聘者的好评,而到现在逐步也有部分曾经来我们公司面试的人已经开始为我们推荐他们身边的朋友来我们公司应聘。我想这是一个好的开始,后面会不断优化公司招聘工作,多去开发一些其他的招聘渠道,不断为公司筛选更合适的人员加入到我们的大家庭。

 

    招聘工作很锻炼人的综合能力,当时加入公司那时还不懂怎么去面试业务方面人选,我领导当时带了我段时间,手把手教了我些方法和技巧,很感谢领导带着我一起实战,面试中也会遇到各种这样那样的问题,很庆幸遇到一位比较有耐心和做事要求严格的领导不断的辅导我,并带领我一起成长。也感谢自己一直以来都在默默坚持努力,无论遇到什么困难和挫折都没有放弃自己。

 

小总结:工作中,一件事情要想做的比别人资深比别人优秀,背后一定是要比别人付出更多的坚持和努力的,这过程中可能会面临无数次的失败和自我否定,但如果你自己都放弃了,那是没办法达到那个你想达到的高度。但如果一直坚持下去,结局也不会太差。

 

      有人说“生如长河,渡船千艘,唯自渡方是真渡”,其实大部分人的成长都是孤独的,如果能有陪你一起前进、成长那应该是一件比较幸运的事情,如果没有也无需遗憾。因为我们自己的成长本来就是自己的事情,如果我们自身都不在乎自已的成长,那还会有谁比我们更在意你自己那。

 

     此刻我的领导还在国外奋战在一线,而我也将会带着自己的那份初心在茫茫人海中不断为公司筛选出更多和我们志同道合的人一起努力前行!

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