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web3.0下人力资源管理在企业中应用

作者 李元江 2022-11-16 09:20 2784
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       现在提到web3.0,很容易让人联想到区块链、元宇宙,联想到虚拟币、元宇宙游戏等等。那么在web3.0的基础上,能否可以实现对企业的管理呢?

一、什么是web3.0

       web1.0只能浏览;web2.0可以互动参与;web3.0可以创新创造。web1.0上的内容主要出现在网站上,我们只能被动的接受网站发布的信息、广告等,比如某浪网,web2.0我们可以进一步在平台上进行互动,比如讨论话题、发布视频等,比如某音、某博,但是这个依然是在平台规则下进行的。web3.0将是未来,我们可以进行创新,可以拥有属于自己的专属虚拟资产,比如BTC、NFT产品等。web3.0下人力资源管理在企业中应用

二、企业要不要去拥抱前沿

       很多时候,我们会抵触新的力量进入我们自己的世界,这其实是源于我们的不自信,不理解,还有前沿的技术是否有瑕疵,与其不确定,倒不如观望,看似对自己更有利,实则已经失去了先机。

三、现阶段企业现状

       因为做了两年的人力资源管理方面的咨询工作,拜访了非常多的中小型企业主,发现了很多人力资源上的问题,举几个例子:

       1、企业招聘难题。可能真的是中小型企业发展的瓶颈之一。企业想发展,没有人才肯定不行,但是优秀的人才会不会到中小型企业工作呢?不确定,但是大多数优秀的人才是有职业理想的,他们想去的更多是大厂,有知名度的企业,外资企业等。

       2、人才培养难题。企业千方百计的把优秀的人才引进到了公司,这个时候,公司在某个方面的技术或者管理的天花板将大幅提高,但是一旦人才离开,公司的某个方面的天花板将直线下降,关键部门关键岗位的天花板的下降极有可能影响到企业生存的问题。

      3、公司与员工之间信任?;?。这个问题其实由来已久,直接问:“你相信你老板对你的承诺吗?他给你画的大饼实现了吗?你有没有接到老板的通知说今年不准备发奖金了,人力资源想办法在绩效管理上做做文章。”老板相信员工吗?有多少简历造假,有多少职场划水,有多少阳奉阴违。

四、web3.0下人力资源管理在企业中应用

      1、高级人才引进。如果说使用web3.0直接引进人才,现阶段还不能够实现,但是我个人认为,在未来一定会出现招聘元宇宙的项目,那么如何实现引进高级人才呢,这就要从高级人才去到中小型企业担忧下手,通过web3.0、区块链技术,将公司的承诺记录在公链上,这样的话就不会出现老板最初的承诺,后面因为其他原因进行违约了,假设公司将待遇、福利、目标记录在公链上,同时老板承诺入职后的期权等记录在公链上,及时想反悔,也要考虑到现有员工对这件事情的评价,很可能出现员工大量的离职现象。

      2、绩效管理。提到绩效管理,很多人都头疼,老板头疼、HR头疼、员工也头疼。那如果通过web3.0的技术解决绩效管理的问题,其实是公司将绩效的目标与承诺记录在公链上,全员是可以看到的,这样可以快速的解决工作方向的问题,同时将关键项目的进展情况,员工的日常工作量也用区块链进行记录,一个考核周期下,所有人都会看到相应的绩效管理结果,奖惩自然一目了然。

      3、员工晋职晋薪。上面说到了员工的日常工作在区块链上进行记录,这样的好处就是员工的工作内容是不可篡改的,在员工晋职晋薪上,上级即使想推荐你晋升,想给你加薪,在老板看过员工的全年无篡改的工作内容,心中自然是可以决断是否给这个员工晋职晋薪的。

      4、培训方式的改变。公司为什么要重视培训,不仅仅只是掌握公司需要的工作技能,但是这些培训从哪里来,外部吗?外部的培训会有效果,但是如果想通过请外部老师讲一次课程,就解决公司的问题,那是不可能的。怎么办?只能从内部下手,培养内部培训师团队,但是可能会出现会讲课的专业员工离职了,谁来讲课,这个时候就需要将这些内部培训师的课程进行视频、音频、文字方面进行记录。这些所有的课程内容将上传到公司的公链上,即使专业员工离职,但是专业知识也会留在公司。

       最后,web3.0是互联网的未来,也是我们的未来,新技术如何与人力资源管理进行结合,需要大家不断的探索,相信不远的将来,我们可以在元宇宙的世界里进行公司的展示、人才的招募、员工可以虚拟世界里分享自己的成功。

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秉骏哥

1楼 秉骏哥

很适用啊,谢谢李老师的指引,第59票支持了。

2022-12-12 11:42:07 回复 赞(0)

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人力资源实战专家、人力资源组织再造专家;区域人力资源共享中心践行者;佑伴生创始人,中国法制出版社签约作者,三茅人力资源专..
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