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分析甲方需求,学会减法思维

作者 快乐常在 2022-11-01 17:55 1306
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HR的工作大多是事务性的工作忙着的时候被打断就会忘记前面做过的事情或者事情要重新做最后一天下来发现自己有很多工作...  我要投稿 >

       笔者认为,HR团队的价值在于实现人才资源的最为有效的配置,工作团队内部互相取长补短,实现投入产出比最优价值动态平衡状态。我们做每个工作之前,要分析甲方需求,这样可以帮助我们找准事情关注的关键内容,事半功倍,比如,要制定一个公司层面的制度或者方案,那么这个事情的甲方就是公司,甲方的需求是要节省人工成本,还是要留住人才,透过表象看实质,是需要我们真正弄清楚的地方。分析清楚需求,我们就可以考虑下一步提供什么内容可以满足需求,比如,甲方的需求是要节省人工成本,我们是否可以提供开源发措施,或者是节流的措施,推进这个工作需要多少人、多少时间、多少预算等等。

       另外一点,是学会减法思维。最近学到一个方法,ECRS 工作法:删除(E)合并(C)重整(R)简化(R)。前期举过培训相关的例子,此处再举一个团建活动的例子,合并多项意义,比如这个活动是增加团队交流、促进企业文化贯彻落实等多个目的;删除准备过程中没有必要的每天汇报,关键节点汇报;考虑内部外部的资源的整合,比如是不是某些环节不一定自己组织可以考虑外包等;减少宣传过程中不必要的PPT美化等,只需要关注主题。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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