在广东的工厂里,喜欢称呼老员工为某姐、某哥,一般是以姓氏,或者是以名字后面的最后一个字,也有一些老员工因为有特殊才能或者特殊习惯等另外说的(如胖哥);还有一种是纯粹因为待的时间长,对公司流程制度、老板和管理层的各种脾气都摸得很透,跟着做不会错的人,他们都有一定的威望值,所以一般称之为大姐、大哥;
A 姐的称呼属于最后一种,工厂开业就一直跟着老板干,没有太高的学历,十几年下来,年龄已经要摸到50岁工人退休的边了;A姐给人的印象是:嗓门大、快意恩仇、工作极其认真、非常付出、对下属严格但下班后的照顾也是一点没有少;老板的对其的评价:工作认真负责,尤其是还有点七拐八弯的亲戚关系,特别值得信任,绝对绝对工厂的同路人、站老板一边的,但是......是的,必须有但是,一定有但是。
A姐的缺点也很挺明显的,文化程度不高,沟通的方式尤其是跨部门沟通的时候基本是吼,而且性格很急,但往往很多事情不是一下子就能给出一个好的解决方式,她会在会上,车间里大声指出来,其他部门的主管面子上多少有点挂不住;事情没有得到解决,她会接着找领导,因为这个问题是真的存在,这个问题是真的要解决,但是这个问题被拖延了,而且可能还造成了损失,她的内心不允许她放任不管;所以她变成了各种问题的提出者,但没有办法成为所有问题的解决者,因为别的部门不一定听她的,更多情况下她也没有办法给出别的部门的解决办法;这个时候通常以老板开会把其他主管大骂一顿、主管表示可能无能为力、品质和业务去客户求情告终;
A姐不止一次提过辞职,她说真的太累了,客户要求标准高,但其他部门都配合不了,每天都是收烂摊子、擦屁股。甚至数次落泪,其实内心并没有完全不干的意思,钱要赚(儿子要买房,结婚),年龄也摆在那(不想再折腾)。然后领导数次开导,调整,涨薪,就这么一直干了。只不过,大家都知道,那些内心负面的情绪其实并没有得到消解,只是压着了,至于压到什么时候真的不清楚;
再后来工厂的客户跑了一些,业绩也就差了,老板天天为赚钱着急,再听到A姐的诉苦,内心就更苦了;突然间就批准了A姐了辞职,还告诉她一周后不用再来上班了;A姐直接蒙了,说实在的她压根就没想过真的要走,当然也绝对不是因为工资高等等原因,纯粹是不想折腾而且还要继续赚钱。她说她搞不成清楚让她走的人到底是谁?是老板?还是她的上级?我跟她做了简单的分析,无论是上级还是老板,至少这个决定老板肯定是知晓了,就没有必要去纠结,或者找老板要个什么说法了,毕竟单子是自己一个月前写的;其次,以工厂的管理,多半过段时间还会请你回来,现在闹僵没必要;最后,相信自己的能力,即便离开找到比现在工资更高的工作对你难度不大。(这个确实是实话)。
本以为接下来就会是一个好聚好散的剧本了,结果并没有。工厂要求A姐要来办离职手续,然后停交社保;A姐从外面打听到如果是公司辞退的话可以申请失业保险金,于是要求公司按辞退她的情况办手续,差不多领取完失业保险金就退休了。老板知道此事之后,并没有立刻同意,因为“辞退”就是违法解除,十几年的工龄,2N最多有24个月了。上级也跟A姐隐晦的表示,这个不太合适;A姐有点失望,她觉得自己在公司兢兢业业跟着老板干了这么多年,工资也没拿多少,而且多少还沾亲带故,现在只是让走个手续,自己也绝对不会以此要挟补偿,到头来却被认为是一个可能会找公司麻烦的人,悲愤、伤心、难过各种情绪涌上心头,我本将心向明月奈何明月照沟渠。
再后来的后来,来回拉扯几回后,A姐提前写了个承诺书,填写了离职交接单,承诺书说明绝对不因这个事情(其实就是在社保系统上申报停保时选择非自愿离职)找公司麻烦;失业保险办理未成功之前工资暂不发放,深圳线上审批的效率很高,过了几天,失业保险就成功了,而且因为疫情,还多了6个月失业补助金。“非自愿离职”给A姐保底收入了2万多块钱。但显而易见的是,A姐跟工厂的缘分算是彻底断绝了关系,也再回不去了。她离开之后,却有数次叫她回来做临时工(工作内容跟之前一样,薪资也一样,只是不签订合同),她也没再回来。在附近很快就找了一个新的工作,每天还是那样风风火火。
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1楼 空白鸽
此处不留娘,
自由留娘处
有的时候离开未必不是一个好的选择
重新开始的勇气
只要你坚持用积极的心态面对
必将遇见更好的自己
【欢迎各位HR 朋友与我互动,一起学习,共同进步啊哈】