加班是一个老生常谈的问题，如何有效化解这一尴尬局面，其实对于很多HR或者企业老板来讲，需要重新思考。网上流行很多段子，员工比老板有钱，迟到扣钱，员工把一个月的罚款都交了；到了下班点，员工摆出起跑冲刺的动作，为了就是在第一时间逃离办公室，以免被留下开会或者加班等等！
对于加班我个人其实并不认为值得提倡，虽然我经历了多年的加班，从步入社会，到现在有了十几年的工作经验，但是对于加班来讲，还是比较反感，为什么一定要加班了？很多人都会带着这个问题来反问！加班开会，加班装样子，这种现象其实屡见不鲜，真的有事情做，加班无可厚非，但是对于无效的加班其实真的没必要，毕竟加班浪费企业的水电成本，能不能起到事半功倍的作用，真的要去评估下，否则就是无效加班。
很多人也许会说华为的加班文化，富士康的加班文化，但是你是否有考虑过，人家加班是有回报的，毕竟是有高额的年终奖或者是额外的利润奖励，是问有几个企业可以给到半年左右的年终奖，如果真的可以做到，员工加班工作也很正常，尤其是在如此内卷的年代，谁不想投资与回报正比例，不然就不会有如此拼命的后辈们了。
加班也要看企业性格或者工作岗位，如果你是从事服务业的人员，你加班属于正常现象，毕竟人家休息，你加班获得高的人流或者获得高额提成。你是管理层处理员工问题，你加班属于正常现象。你是研发企业或者技术性企业，你加班获得先机。否则其他的加班都是无效，毕竟8小时能做的事情，为什么要用10小时来做，真的只是为了获得老板的赞赏，认为你是努力工作的吗？
我不赞成加班，也不反对加班，合理的范围内加班我觉得是合理的，
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1楼 周施恩
这个世界上，几乎没有从不加班的职场人士。问题的关键在于：
1、为什么工作而加班，工作本身有没有价值？
2、对自己的职业发展是否有好处，有没有长远目标？
3、加班是持续性的，还是任务突击时临时性的？
4、加班有没有相应的报酬？
5、是自己能力不足、效率不高，还是公司在压榨你？
搞清楚上面5个问题，就不会纠结加班不加班的问题了。