新的一年正式过去了，初六就收拾好行李，整理好心情就早早的搭车上班了，这里先祝大家新年快乐，开开心心2014！
年味还没散去，就早早的上班了，为即将员工上班的初八进行准备，因为，公司的每一位员工都是我们的财神爷，有了他们，公司才能进步，让我们与之进步，故针对性避免员工离职及预防做出几点措施.
一、开门红。
由于我们公司是个制造型的企业，人员较多，在初八准时上班的亲爱的同事们，给予开门红包的奖励，让同事们有个喜庆的开头，无形中让员工体会到企业的人文关怀；
二、人员调查。
就人员到岗情况，人事部初八下午到每个部门进行拜年，其一鼓励大家，为准时到岗的员工进行鼓励，其二，对人员的到岗情况进行记录，以便年后招聘的时效性及真实性；
三、严格执行公司离职制度。
由于平时未严格执行离职制度中的提前一个月提出离职申请，故年后严格执行，凡是提出离职都需严格执行，一个月后办理离职手续并同时进行离职访谈，调节员工情绪，给予招聘充分时间使得人员能够到岗，以免离职率增高给招聘过大压力。
就是简简单单的三个政策，简单但是却稳定的离职入职，使得入多于出，让公司能够不断的前进。这里，在此祝大家新年快乐！恭请这些可爱的员工们，可爱的财神爷！
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