面而未见的候选人

作者海棠无香0705 2022-05-23 16:07 531

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你在面试时见过最奇葩的事情是什么？

HR大多都是在招聘面试中走过来的，那面试了这么多的人，有没有什么事情是让你印象深刻，觉得非常奇葩的呢？各位HR小... 我要投稿 >

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做招聘这么多年，各路奇葩的候选人也算是见了不少，一上来就要求干管理和希望公司能帮忙解决个人问题的都算是比较正常的了，印象比较深的反而是一位面试约了两次都没见上的候选人M女士。

当时招聘的算是个技术岗，但是工作内容相对重复却要求数据精确度高，所以希望候选人能是一位有相关行业经验的女士，奔着这个要求，从本地区相似行业筛选了好些人，经过沟通以后，候选人要么觉得距离不合适，要么待遇谈不拢，兜兜转转了好久，迟迟没碰上心仪的，眼瞅着deadline到了跟前，心里不由着急了。

不死心，于是又从简历库里把之前各种可能的、或者相关的简历重新仔仔细细过了一遍，最终还真给挑出了一位有希望的，就是M女士。M女士，专业背景和从业经历都没问题，当时简历初审没过的主要原因是：一个有技术的学历还不低的专业人士，在每一个前东家的从业时间都没超过两年，工作了八年，换了六份工作。

正巧那会儿在准备人力二级的考试，教材上有一章讲招聘过程中存在“认知误差”，抱着万一M女士就是那个误差呢的侥幸心理，与其进行了电话沟通，正如所料，专业和从业经验都还是过关，然后就问为啥工作换的这么频繁，M女士在电话里还是比较谨慎，找了一些比较客观的原因来解释。听着也算合理，遂约下周的面试，短信把面试的要求发给她，也都确认回复了。

次周，面试前一天，再次电话跟她确认面试时间，一切正常。面试当天，约定的九点面试，八点五十了仍不见人，电话联系说再五分钟后到达；五分钟后又联系，说出租车跑错地方了，让再等二十分钟；二十分后再联系，“您拨打的电话暂时无法接通”。

次日，我受伤的情绪还在恢复中时，又收到M女士的电话，电话里各种道歉和解释，说孩子突然生病需要她送医院等BLABLA，真是“候选人虐我千百遍，我待候选人如初恋”，我又又嘴欠地同意了再次约面试的要求。

第二周，面试当日，M女士主动联系了我，她已经出门在公交车上了，会提前十五分钟的样子到达公司，我回复没问题，我已经在公司等候。离约定还有十五分钟的样子，M女士短信我说，已经下了公交车了，马上到公司；还有五分钟的时候，M女士仍没出现，我电话联系，拒接，再拨，继续拒接。要放弃之际，M女士的一条短信飘了进来，解释说：“下了公交车往公司走的时候，路上看到了几个人，特别像混混，她很害怕，然后就回去了，不来了。” 阳光灿烂的城市里，旁边经过的几个人像混混，所以工作也不重要了。

“特别像混混”这几个字我至今难忘，我也不想追究她到底是来了还是没来，都不重要了。其实后来我也反思了一下，压力之下做出的决定往往是不理智的，招聘这个工作，其实某种程度上有点像婚恋网站，男男女女，来来回回，慢慢来，平常心，你才能找到那个对眼的，能一起共事，更多的靠缘分和天意，所以需要珍惜。

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