2022年第一季度，疫情依然没有结束，从事人资工作已九年的我，还是选择了离开上家单位，本以为信心满满，找到一份满意的工作不是问题，现实却打了脸。回想起来，做了这么长时间的人资工作，似乎进入到了一个瓶颈期，到底该选择什么样的公司和岗位呢，下面讲讲我的求职经历。
2020年，我离开了工作7年的北京，离开了我工作了4年的大型集团，自认为自己人资6大模块已做的相当精通，相当专业，回到郑州这个二线城市会有很多公司愿意要，抱着自信，回来了。到现在已两年的时间，前前后后换了不下5个公司，每个公司呆的不超过半年，总是觉得跟北京的就业环境相差太大，公司各种奇葩管理问题，奇葩老板，总觉得自己的一腔才能无处施展。郑州的就业环境对于人资从业者确实不太友好，想找个正经双休的，交社保的公司都很少。关键是公司对于人资管理真的是太不重视，充其量是个后勤管理。大公司对于学历，年龄的高要求不是一般的高，似乎以我的背景也不太好进，毕竟30出头。于是我开始迷茫，去小公司吧，做一个人资经理主管给公司做做制度流程，但是无法落地，全部都是按照老板的想法来，最终所有的规划都只沦为规划，公司依然我行我素，而人资的功能也就只剩下一个，招聘，对于一个已做了7年招聘的我来讲，看到任何发展的空间。进一个不错的上规模的公司，终归还是脱离不了事务性的工作，上升空间及薪资水平也是无法接受。
后来聊了几个猎头公司，准备业务转型，聊完下来，超负荷的业绩压力还没进去就已经被压的喘不过气来，无法接受每天被盯目标的感觉。后来又想到咨询行业，无奈自己道行浅，从业背景没有大厂加持，咨询方案没有做过系统设计，相当于从0开始，最终还是放弃。
2022年第一季度已过，找工作已有2个月的我，依然处于迷茫期，不过还是想在人力资源领域有自己的建树，依然要加油，不能放弃，总会有适合自己的。
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