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如何简单地规划人才地图、用好人才地图
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13楼 梅梅赵
分析的很到位，人才地图能在我们需要人的时候知道去哪里找人，是个工作的指引，需要有前期的不断梳理才能成型，只有自己不断完善的地图用起来才顺手。
11楼 钱骝
打卡
10楼 路红
谢谢老师分享
9楼 子矜
小企业的人才地图轮不到HR做，要么老板要么用人部门直接下达用人需求，HR只能负责最后一环的找渠道和打电话招聘
8楼 何慧珍
确实，切忌拿来主义，每个公司的情况不同，那么做人才地图的方法也会不用，套用别人的方案是不可取的，没有捷径可走
他乡沈冬青
@何慧珍：是的
7楼 枫亭晚112
对于中小企业来说，第二方案找第三方公司做人才地图是不可能的，老板会觉得，要你何用，哈哈
6楼 skysi
学会做人才地图，不仅能走出每天盲目海捞人才拼命打电话邀面试的现状，也能锻炼自己的专业技能，成为更专业的招聘官
5楼 蓝月HR
老师的文章写的浅显易懂，直截了当的重点分明的让大家了解人才地图
@蓝月HR：谢谢
4楼 许耿
3楼 石菊
打卡学习
2楼 殘酷月光
人才地图应该只是一个大致的范围把，应该是根据以往的人才主储备库去做区域，和相关划分的工具，但其实还是有概率性，也存在良莠不齐和与企业匹配度的问题，招人是一码事，留人又是另一码事。
1楼 大卡
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13楼 梅梅赵
分析的很到位，人才地图能在我们需要人的时候知道去哪里找人，是个工作的指引，需要有前期的不断梳理才能成型，只有自己不断完善的地图用起来才顺手。