(本篇请据实取用,计1400字左右。)
连续生产型企业,比如石油炼化、金属冶炼,甚至包括医疗系统、交通系统等,倒班员工占据了绝大部分。在这部分企业中,对倒班中的加班管理都做出了明确的制度规定。我们可以参照相关法律以及这部分企业的做法,解决案例中倒班人员关于加班费诉求的问题。
一、倒班员工为何提出加班费诉求
1、公司管理失职
公司以前并未对这部分员工进行单独管理,这就是失职的证据之一。还有另一个可能存在的证据,这部分员工在招聘面试的时候没有沟通清楚,在入职前就明确告诉这部分员工,这项工作需要倒班。如果这部分员工能接受,那么就入职,如果不能接受,那也好聚好散。
2、倒班相对较为特殊
常规理解下的工作都是在白天,日出而作日入而息符合生活作息规律。倒班需要上小夜班和大夜班,那么势必打破人体生物钟,对于这部分的损失如果补偿不到位,员工心里会产生攀比情绪。
通过以上两点分析,倒班员工提出加班费诉求并非逞一时口舌之快,而是“有理有据、证据确凿”的。
二、工时规定与解析
1、工时要求
根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定,劳动法对劳动时间的规定有:
1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2、工时解析
1)国家要求每日工作时间不超过八小时,并没有明确指定时间段。这个时间段可以根据公司生产运营管理的需求,和职工代表大会或工会协商后确定。换言之,倒班工时并没有超过八小时,所以在单日工时上来说,倒班没有加班费。
2)那么从单周工时上来说,是否存在有加班费的情况。考虑到员工的身体,三班倒一般是经过一段周期后会进行班次的变换,只要单周总工时没有超过四十小时,并且确保每周至少休息一天,那么也不存在加班费的情况。
3)如果三班倒员工单周工时超过了四十小时,后续时间里也没有进行调休或者放假,那么这种情况需要支付加班费,并且按照150%的标准计算加班费。
三、如何应对加班费诉求
1、制度层面
如果法律代表国家文明程度,那么制度就代表企业规范程度。在本案例中应制定《员工考勤管理办法》,将长白岗位、倒班岗位,甚至值班岗位,相关规定叙述明确,再出现此类问题时按制度解决。
2、薪酬层面
倒班工作有时候工作量并不大,但是因为违反了正常的作息时间,可以单独制定倒班补贴。我知道的一家企业,不过是四班三倒,小夜班补贴50元/班,大夜班补贴80元/班。薪酬给到位,夜班也抢着上。
3、入职层面
在劳动法律中有明确规定,入职前可以双方可以互相了解的信息,其中就能了解和提供劳动有关的信息,上班时间肯定和这类信息有关。所以,在入职之前,我们一定要做好基础工作,将上班方式等信息如实告知劳动者,避免产生不必要的纠纷。
说两句掏心窝子的话
加班费问题属于常规问题。既然国家对加班费做出了明确的规定,也对属于加班的情况做了明确的规定,作为企业,只需要满足法律的最基本要求便不会有劳动风险。更多的劳动纠纷是因为制度跟不上,管理不称职导致的,在后续基础人事工作中,制度建设应作为重点之一。
(本篇仅供参考)
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12楼 千年妖姬
薪酬给到位,夜班抢着上。