临近2021年年尾一直对梦想、远景、格局进行了多轮设问思考，作为一个偏执理性的人梦想有时候是一个奢侈品，因为只要是梦想、目标一定是对未来的一种美好期许，必然存在着与现实客观差距的虚幻性，而这种虚幻性却是理性逻辑难以客观度量的，造成理性与梦想两者的思想对冲。但同时静下来细思，人又不能没有梦想，否则就是失去了奋斗目标的帆船，不论怎么航行都是逆风行驶，人生就失去了意义。
一直以来我自认为梦想很坚定、很现实、很清晰：成为人力资源管理领域专家，形成自己的实践理论宣而广之，并同时能给就家人带来相对富足的生活水平。但从节前个人思辨和深度学习《天道》电视剧后，蓦然感觉自己之前一直错误诠释了自己的梦想。
一、找到真的具象的梦想
人力资源管理的各个职能业务板块只有初学者、熟手、改革者的空间，不论是招聘与配置、培训、薪酬、绩效还是职业生涯规划，单从职能板块的实务角度只有会与不会的概念，会了就是会了，即便是熟手之上的改革优化者也只是对于职能板块因地制宜的设计能力差异罢了。这其中的佼佼者也只能算是管理领域理论的宣贯者、培训师，最顶是传道授业解惑的师者，无关于格局、远景，因为他们只能是执行者、实操者，难以触及管理的本质，难以真正去形成自己的理论思想高度，成为新管理思想理论的创造者。
二、得救之道在于觉悟
从《天道》中有几句话很有感触“命运都是文化属性的产物”，“真正的得救之道在于觉悟”。通读后我认为而命运或者叫梦想目标的实现，同样是文化属性的产物。想要成就自己的管理理论就是拿出自己对人力资源本质的不同视角诠释，就要具备足够的思想觉悟，如果只是在基础职能上增长经历或更换不同的企业平台上增加历练，但缺少理论思想的思考高度定位，缺少自己有意识地深度思考管理本质，必然难以构建出自己有深度的思想成果。一个人永远赚不到超出自己认知范围以外的钱，一个人永远干不成自己认知感悟范围以外的事！
三、强势文化成就强势，弱势文化造就弱势，不以人的意志为转移
从一个简单的视角来看，强势文化就是靠自己的文化，弱势文化就是靠“它”的文化；强势文化就是让自己认知觉悟升级的文化，弱势文化就是要机会、等运气、靠高人等非自身提升的文化。处世够聪明并不代表着强势文化，有智慧才是强势文化的根本。细思下公司现在打造的提升个人学习改善成长的文化，就属于强势文化，是为了自身的强大作出的改变和努力，打造出有助于自身成长的好的思维习惯，倾力提升自己的思考力，提升自己的思想认知、觉悟，成为一个有智慧的人。
找到真的具象的梦想，以提升觉悟满足梦想目标为职业发展需要，有智慧找到自身快速成长进步的强势文化或思维习惯，就一定能够让梦想照进现实。未来可期，加油吧！
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曹锋
刘伶谈薪论效
秉骏哥
刘不是
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1楼 秉骏哥
真正拥有自己的思想，并不断与实践相互检验，确实是普通HR者如果想脱颖而出需要努力的。投票了。