这个企业不是别的，正是我上一个老东家。虽然已经离开一年有余，但是也仍密切关注老东家的动向。
老东家前身是一家国营单位，大约在2004年的时候进行改制，现在已经成为民营股份制企业，位列中国企业五百强。
老东家的企业文化以创新为主，兼顾学习与向前，同时拥抱客户、开放创新、用于争先。企业文化和企业相辅相成，企业的良性发展造就了优秀的企业文化，优秀的企业文化也造就了企业的良性发展。在绿色发展、卓越运营的引领下，老东家带着一百多亿的庞大资产，慢慢向轻资产运营转变。
时间拉回2015年，当时人力资源部招聘了一名技术员，约定中秋节之前入职。在人力资源部以人为本的理念下，虽然这名技术员入职才两天，公司照样为他发放了1000元的过节费。我想，能做到这一点的公司，除了体制内的单位，应该不多。
老东家的企业文化氛围很好，单设了企业文化委员会，董事局***亲自抓企业文化。在新员工培训时，培训老师会邀请董事局***和总裁参加新员工的培训，为新员工讲解公司的战略、发展方向，同时针对新员工提出的任何问题，甚至怎么找媳妇的问题，董事局***也会热情的解答。
老东家的离职率一直很低，常年徘徊在1%-2%之间。因为老东家对员工十分的大方，各种福利应有尽有，平均综合待遇在市内也能排到前三，并且老东家还是本市的纳税第一大户。
对员工大方，带头人的思维永远比常人快三步，秉承创新发展的理念，老东家一直在前进的路上。
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8楼 会上树的小猪
对员工大方，带头人的思维永远比常人快三步，秉承创新发展的理念，老东家一直在前进的路上。老东家带带我