今年我已经42岁了，在这家公司只是一个部门经理。
事业部总监任命昨天董事会已经公布，是隔壁30出头的小伙子。我心有不甘的找到老板，述说自己过往的功绩，雄图伟业的讲解未来规划。老领导也非常耐心的做我的思想工作，“是的老李，我们一起共事怎么多年，你的方案非常出彩，我们准备采纳，给你挂项目副手，待遇也帮你提一提，协助小王一起搞好事业部，不过你也知道我们是一家互联网公司，机会总是要让出来给年轻人的。”
后来这场谈话成了诉苦会，倒尽苦楚，还点了老板一只雪茄。
其实内心非常失望，在我32岁的时候加入了这家人工智能公司。那时我也春风得意，十年时间A人工智能公司成为了当地最有名的企业，三年前上市，还分到了一些原始股。可那又怎么样？是不是差不多可以准备“养老”了，至少我还有企业帮我养老。
差不多同样的时间，有一批有想法的同事等到了上市就变现出走，自己去做老板了。不过生意哪有这么好做，再遇上疫情，好似最后下场也都不那么好。最后有的去做了社区团长，有的做了保险团长，还有做了直播带货。一把年纪都不容易。
又一次私下聚会，我也问过几个关系比较好的老同事，为什么不找找工作，他们一脸苦笑的说。位置高的别人不稀罕，位置低得我们不稀罕。总不能到最后和一群毕业学生做基层吧。归根到底也是面子问题……但人活一生，不也就是个面子问题，至少还不至于吃不上饭，哪怕开网约车也算是一个出路。
老赵最后一句话让我从半夜惊醒，久久不是滋味。
以前没有这样好的机会，等有机会了，发现早已经不是自己的时代了。突然想起来在我24岁的时候，遇上了一个带我的副总，他语重心长的和我说：“你今年二十四岁，我正好和你反一反，所以我比你狡猾，今天我教你一些事情，都是经验。”那时候我内心也不服气，心想我不用十年就能超过他。
那时候都这么比较，年轻人有一股傻劲。心想现在虽然我不如你，但是在这个年龄自己还不错，不用等到了你这个年龄我就比你优秀。看着眼前部门里二十多岁的年轻人，朝气蓬勃的样子，不禁觉得可笑。
职场有很多潜规则，最大的规则莫过于年龄门槛。什么样的年龄应该长成什么样，35岁没有成为经理干到头也就是个经理命，45岁没有成为总监，可能这辈子爬不到总监。不过做老板倒是每个人都有机会，想到这不禁笑了起来。如果我年纪再轻一点，我或许就会去创业。如果我年纪再大一点，或许我也就认命了。而我现在处在一个尴尬的年纪，在这家公司也只剩下经验。
有经验并不能改变什么，但是等待也是选择价值的一种。相对于外部形形色色的机会，年纪大的人更加重视每一个机会背后的稳定性。所以没有比较之前职场中年人是不会轻易挪动的。否则就会变成一种兼职的社会打工人。
或许可能是咨询师、培训师、团长，但是就是没有一个企业依靠，每天一起来就是思考下一顿饭在哪里，当然依靠过往的身份混口饭总是有的，但是面子也总该招抚，所以很多人宁可做电商、开滴滴，也不愿意上班从新从学徒开始。
无聊的刷着简历，实际上做HR的谁都懂这个道理。网站筛选的最多的就是年龄，除了个别负责人喜欢招聘一些年长的人，感觉成熟和年轻人有代沟。更多的岗位喜欢的还是年纪轻的人，因为可塑性强而且便宜。光性价比这一项，就能刷掉过往的很多项目、经验，因为岗位变化太快了，招聘来的根本没有自己培养的性价比高。更何况很多人还需要重新磨合。
所以有时候看着年轻人为了这么几百块钱的起薪纠结的时候，其实真的想和他们说，找一个自己喜欢的，哪怕便宜一点，未来都是有价值的。不过又有谁真的能看到未来呢？
毕竟再差也不至于到了四十几岁去开网约车强。不过就算说了也没有什么用，毕竟每一代人都有自己的想法，现在想来，不同时代遇上的资源不同，要是我的老领导们有现在的资源，是不是也会有所不同。这件事需要有一定的阅历才可能慢慢释怀。
又过了10年，我还在这家企业，依然还是一个经理，不过小王很早就被人工职能替代了，因为他的方案没有雄心，毕竟当时用的所有未来规划是我写的。公司越做越大，需要的人越来越少，毕竟技术这件事我不懂，但是帮老板融资的ppt我会做。
也不是其他人不会ppt，只是不懂老板语言习惯而已。才发现原来我们每一代人遇上的好时代都是独有的。没有的比，也不应该这么比。
如有雷同纯属巧合
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10楼 熙熙小熙
在过2个月即将30岁，还做着专员 的工作，去的就开始有危机感了，在以前公司觉得熟悉了像养老，尝试过3个月人保电销车险，失败了。又找回人事行政方面，反正就是各种危机感存在。
乾元zZZ
@熙熙小熙：拥抱一下~坚定自己的信念，明白工作是为了什么，以及在每一个时间段自己想要什么，这件事才最为重要。