原因这个事情很有意思，两个邻居闲扯，一个阿姨问你家闺女条件这么好，为啥不找个更优秀的女婿，另一个阿姨说：“哎呀女儿喜欢就行“其实内心os是怀孕了赶紧结婚~
所以理由五花八门，但是真实原因往往很少人会直说。所以我们会把找不到工作归结于年龄太大，这是常见的归因谬误。
一、年龄对于找工作的意义
一个年龄比较大的员工，意味着经验也比较丰富。当然如果这不是正比或积累量太低，只能认为是否是个人专业沉淀不强，或者努力的方向出现了偏差。绝大部分人在埋头苦干而忽视专业领域以外的变革。而变革一旦开始，会产生新的工具效率，这会让有经验的劳动者员工失去价值。这些事情体现在导航之余出租车司机、机械手臂对于熟练工人、人工智能替代人工识别。所以市场上一旦有了新的更快速便捷的技能，可能就会在劳动力上吃亏。
但是原理性的东西往往很难变化，比如对于人力资源管理来说，劳动法就是原理性的内容，无论如何调整，只要法律规章在那边有制度可以遵从，那么无论是纸质合同还是电子合同，只要按照规定去分析问题就是经验价值的体现。
二、工作中身价和年龄无关
岁数越大越不好找工作的原因也很简单，就是因为“贵”。这个贵有两个含义，一个是薪酬要求高，职业发展的道路是一条越走越窄的道路，但是因为窄所以人员稀少就会有稀缺，稀缺就会有溢价。如果今天是特殊岗位工种，某个企业必需要一个“高级精算师“那这个精算师一定很贵，同样的某些岗位就只有某些特定的人员能做，那么这个人员就有溢价权力。但是如果不幸你在手机的时代，刚刚从bb机修理专业毕业，那你注定是稀缺，但是也是没有价值的，因为岗位被淘汰了。
而人力资源岗位是一个通用岗位，所以注定供需关系来说可能没有这么独特的价值，但是有意思的是哪怕是疫情期间，有人裁员就有招聘，而这些活都是需要HR来做的，所以注定很难失业。当然某些HR为什么能年薪百万，是因为在过往的经验里面一定形成了某一些具有个人色彩的独特能力。这种独特能力让你回答了凭什么你比应届毕业生贵这个问题。
三、劳资双方工作的期待
前面说贵有两个含义，另一个就是企业和个人对于工作都有期待，而这种期待是昂贵的。候选人选择工作的时候处理对于工资的期待，更多的还对自己的工作内容、身份权责、工作环境甚至很多个性化的需求产生了依赖，比如某知名上市公司创办的学校现在成为当地最贵的私立学校之一，很多家长为了孩子也会选择相应企业工作这就是期待。
同样的老板对于候选人也有期待，期待过往经验的输出，期待工作方式的改善，甚至抱着改变企业的心态招聘一名职业经理人，而这种期待值非常的高，以至于很多时候为什么企业换了一茬又一茬的管理者，更多可能是老板还没有等到庄家长成就迫切的换另一批包工头施工。
所以双方在工作的期待上会变高，这种预期值的提升会让磨合期变短，导致工作需要的准备时间更少，决策更加谨慎等诸多原因。
当然或许未必年龄越大工资要求就越高，老板不会这么想问题，他会觉得同样便宜的价格，为什么不找一个年轻人来看看，因为年轻人更加的有可塑性。当然最大的区别还是在费用，年轻人的学习能力和可塑性大概率是会超过年长的人~
四、另一个视角看待工作的想法
实际上这些年在面试和自己工作的过程中有一个想法，工作是多个间断或者不间断的挑战组成的，证明自己岗位的价值不是过往做过的岗位职责和要求决定的，而是自己完成的挑战决定的。只要完成挑战难度越高那就有独特性，又或者挑战的效率更高越发节省资源，那也是一种洞见。有这些新的想法和洞见很难事情做的会不好，也不会去思考公司是否会聘用自己，而是思考哪里会有新的挑战，自己是否能调动充分的资源完成这些挑战。把职场当成一个试炼场，每一场挑战都是一个定量或定性实验。
以上
204
18
11
分享
1楼 紫雨momo
最近刷简历，明显的感觉35-45岁的求职者居多。27-35岁处于断层,22-27之间的要么是应届毕业生，要么是工作经历（大多数做最基础的岗位）不匹配。公司在主管这个层级的年龄要求是28-32岁，这就会出现组织人才断层。选择到60%合适的人，要么年龄偏大，要么就是要求特别高。
作为HR，我虽然不担心自己找工作的问，也可见很多企业，岗位会与年龄挂钩。在供需差较大的情况下，是困境也是机遇。
7 位牛人参与
王泽强
刘伶谈薪论效
秉骏哥
1评论刘不是
查看未读消息
查看最新消息
10楼 cocoylp
90后今年也30了哈哈
乾元zZZ
@cocoylp：31了~