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移动互联时代的企业管理

王威Wiliam
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回放中 移动互联时代的企业管理
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2021-08-12 19:00 开播
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Humane： 欢迎老师 回复
扬灵灵： 今天的直播内容好像很不错 回复
皮卡丘34161： 好期待呀~ 回复
李广20822： 老师好~ 回复
还是叫疯子好了： 哇 太和顾问 回复
aaazzz： 开始了吗？ 回复
爱如往昔： 666 回复
大卡： 送出了
Toogreedy： 人才激励对任何企业都是一个难题 回复
徐渤bobo： 送出了
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Wendyhai： 老师好~ 回复
eddnow： 晚上好 回复
S_1331388591： 1 回复
每文520： 666 回复
xiaaaa： 车上，老师好~ 回复
将军追赶麦当劳： 学习ing... 回复
皮卡丘34161： 666 回复
纯子ZSQ： 之前是PC互联网，现在是移动互联网 回复
S_1338859775： 羡慕老师的履历，像老师学习 回复
luweijia： 相对应的，万达人气越来越少 回复
无尾鱼： 阿里的运数.. 回复
鱼儿水中游0618： 老师声音好听 回复
梦蝶melody： 666 回复
MHTOYS： 迷弟迷妹 回复
791200yang： 小米和苏炳添凑在一起了 回复
王230： 看觉醒年代，蔡元培也是三顾茅庐请了陈独秀 回复
KissMyLover： 人才吸引，使用和保留。激励是关键。 回复
皮卡丘34161： 谢谢老师！ 回复
shanggua： 关键人才 回复
jiuzhyang： 老师说的是人才共享吗？ 回复
erggr： 类似于独立工作室 回复
Bombastic： 现在的HR太难，薪酬越来越难满足了 回复
猎头Sweet： 反垄断，包括反业务垄断和人才垄断势在必行~ 回复
Greenfriends： 在激励上，我们企业能想到的只有薪资。迫切希望找到更多样的激励方式，希望老师说说。 回复
长相依： 同上 回复
阴雨天掉落的伞： 666 回复
li56： 双因素 回复
tt西红柿： 老师，之前我听到一个说法。讲股票期权，说这是对少数人的激励，对大多数人的不激励。是这样吗？ 回复
HR静静： 什么样的制度，出什么样的文化 回复
TroubleMaker： 所以压力大 回复
ldjfibub： 阿里最近真是在风口浪尖，大家都说在说 回复
S_1346221936： 这个有点高端了 回复
S_1343885888： 合伙有点像把大家绑在一起 回复
patty： 华为的激励方式应该不错 回复
会上树的小猪： 好企业我们愿意跟，当有很多公司其实是在忽悠员工入股，还是仔细辨别的。 回复
yanghuilin： 这些是干货 回复
李世民70029： 666 回复
Amoro： 老师说的挺好的 回复
天空2： 这是一个思路，要落地难度大 回复
Alwaysman： 因为市场薪资增长，老人容易比新人吃亏。 回复
往事如烟： 每一年普调的时，大家都盯着HR。 回复
damiell： 哈哈哈，我也是小米粉丝~ 回复
piihgbg： 企业文化受老板的影响太大了 回复
wangyuan： 如果雷军离开小米，小米会变成什么样？任正非离开华为，华为会变成怎样？有点好奇老师是怎么想的？ 回复
不舍得： 谢谢老师~ 回复
皮卡丘34161： 老师辛苦了！ 回复
张记云翔： 期待老师的下一次直播 回复
amier： 老师再见~ 回复
King洛飞： 谢谢老师 回复
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8月12日 19:00
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