一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

远离你身边负能量的人

作者 从容以“何” 2021-04-26 13:18 1753
此文已参与投稿活动
职场中遇到负能量的同事,你会怎么办?
每个企业里都会有一些负能量的人,他们常常抱怨企业的不公平、或者是工资低福利差等等,见人就吐槽说公司的不好。面对这...  我要投稿 >

负能量的人就像一个病毒携带者,他身上的消极情绪和负能量会传染给你和团队中其他人,影响大家的心情。负能量是减法,他会消耗你对生活的热爱和敬畏,最终让你也成为一个满身负能量的人。

我们公司多数员工都是销售,销售岗位的心态和情绪很重要,作为一个管理者,遇到传播负能量、整天抱怨这抱怨那的人,第一次听到他的抱怨,我可能会找他聊聊,帮他梳理一下,建议他回去休息,把情绪和心态调整好再来,不要带着情绪工作。如果他已经抱怨成习惯,那不好意思,只能请他离开公司,绝对不能容忍消极情绪传播给其他人。

在朋友圈里,我经??吹揭恍┤艘蛭恍┦虏凰承?,就在朋友圈发说说吐槽、甚至是攻击别人,久而久之,他记录下的全是自己不顺心的事,而我最厌烦的就是在朋友圈发负能量的人,碍于一些人际关系,我只能选择“不看她/他的朋友圈”。同时,销售的朋友圈里也会有很多客户,不要把负能量带到朋友圈这就成为了我们公司每一个销售的工作纪律。作为一个销售,我们要展示给客户一个正面、积极、阳光向上的形象。这不仅是一个销售应该要做到的,作为一个职场人士,我们应该学会管控好自己的情绪,不要把糟糕的情绪传播给别人,不要让别人看到你消极的一面,尽量塑造自己积极、乐观、正能量的职业形象。

正能量是加法,你的正能量能让你身边的人也变得阳光、积极、感恩,那你遇到的人和事皆会是好的,那你的正能量就会不断叠加,终会成为你的好运。

6

3

11

此文已参与投稿活动

职场中遇到负能量的同事,你会怎么办?

每个企业里都会有一些负能量的人,他们常常抱怨企业的不公平、或者是工资低福利差等等,见人就吐槽说公司的不好。面对这样的同事... 我要投稿>
风语者485

5楼 风语者485

文章写得很棒值得分享学习!

2021-04-28 16:59:20 回复 赞(0)

从容以“何”

@风语者485:感谢支持

2021-04-29 09:30:05回复
神鹭水产

4楼 神鹭水产

我觉得这句话说得太精辟了:负能量是减法,他会消耗你对生活的热爱和敬畏,最终让你也成为一个满身负能量的人。

2021-04-28 16:54:20 回复 赞(0)

mmmm121

@神鹭水产:我也是这么认为的

2021-04-28 19:00:09回复

从容以“何”

@神鹭水产:是的,心态好,看什么都美好,人生才会过得越来越快了,也才会越走越顺

2021-04-29 09:31:27回复
dsfgfcv

3楼 dsfgfcv

文章写得很棒,感觉都没看够就没了~~

2021-04-28 16:52:04 回复 赞(0)

从容以“何”

@dsfgfcv:临时起意写的,可能有点没头没尾,我会继续完善的

2021-04-29 09:32:02回复
切莫强求

2楼 切莫强求

职场本来就是现实的,如果连自己的情绪都管理不好,那还是别干了

2021-04-28 16:48:47 回复 赞(0)

从容以“何”

@切莫强求:说得对

2021-04-29 09:32:20回复
月球

1楼 月球

作为管理者我们就应该学会倾听,提出建议,让这些人不要这么负能量

2021-04-28 16:45:23 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 创作者协会  三茅认证称号

人力资源管理科班出身,8年人力资源管理经验,国家人力资源管理师
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
10小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
10小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4086 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
在线小视频| 公与媳中文字幕乱码的预防方法| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 爱很美味免费观看全集电视剧| 空姐4免费高清完整版观看| 灭火宝贝2:决战丛林| PEDESTRIAN| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| [汉化版]全彩漫画免费阅读| 女人被男人进入后的心理变化| 《我的漂亮老师2》| 女人吃男人鸡要多久恢复| 老公把舌头放进我B里搅拌| 兽父1到16集一口气看完| 在电影院里拨开内裤挺进| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 国产真实乱人偷精品视频免费| 小柔与王叔的第一次相遇是第几集| 免费B站看大片真人电视剧 | 俩个人做AJ的视频教程大全| 凯登·克罗斯| WWW.MD.GOVCN| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 舒淇最惊艳三部电影| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 《完美邻居2》电影在线观看 | 小正太主动要求戴肛塞尾巴的小猫 | 日日精进久久为功的下一句是| 年轻的女学生| 18岁的少女与狗高清电视剧| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 女人荫蒂被添全过程A片免费| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 打开B站看片| 100%透光裸妆| 公主很忙(N)笔趣阁免费阅读| 宅男影院| 小奶球抖动舞蹈视频| 公交车上萌蒂添的好舒服H漫画| 免费观看60分钟高清电视剧| 老公拿狗给我配