高考经历了2003年非典，换工作又赶上了2020年新冠疫情。
可能还有部分HR会觉得去年一年真的是过的蛮艰难，公司或者项目有可能说没就没了，招人好像比之前更难了，想要的人招不来，能力强的还容易被挖走，求稳定的员工虽然不会主动跳槽，但人在心不在的情况时有发生......虽然去年整体相对都较难，但我们还是坚挺的过来了。
我个人反而还要感谢这一场突如其来的疫情。
2020年从春节一直到5月中旬，我还未从原单位离职，但大家基本都已知道我要离职，因为原单位在2020年元旦前后举行了全员的竞聘，我已确定新单位会录用我，所以并未参加竞聘，从而备受大家关注。
原本计划春节过后可以到新单位入职，结果疫情来了，导致我5月底才入职新单位。四个月的时间，原单位通知大家可以在家办公，工资照发，所以我利用这四个月时间不仅照顾脚骨折的另一半康复，还修复了自己一直疲惫的身心，以更好的状态迎接新的工作和挑战。
5月底入职新单位，大概用了三个月时间完全掌握单位中每个人的基本信息，建立了单位第一个人员综合信息台账，人员增减变动表等基础台账，方便查阅、汇总、分析，不仅清晰明了，还提升了工作效率。
与各科室同事也混了个初步眼熟（因为大家都戴口罩，穿工作服，只能从露着的双眼来分辨）。
分管的工作也在接手三个月后逐步熟练，通过在面试中旁听，从头建立需招聘岗位的人才画像和岗位需求；通过EXCEL表格的设计和运用，将每月考勤计算时间节省了一半，还能够保证0错误率等等；其他一些涉及到单位核心的内容领导还未交给我。相信在新的一年里，我会凭借自己的努力获得领导更深度的信任，能够为大领导分担更多的工作和压力。
想做的事很多，但每个阶段会有侧重，就像一个企业，每到春节前后就要制定一年需要完成的目标，让自己明确这一年的主要努力方向，待季度、半年、年度回顾总结之时，不至于走着走着走偏了甚至走丢了。此刻宜上图
| 类别 | 项目 | 成果 | 完成时限 |
| 工作 | 招聘 | 1.完善招聘需求； | 根据各部门需求时限 |
| 2.完善岗位协议书； | |||
| 3.完成HS、YS、SZ等岗位招聘 | |||
| 薪酬 | 1.完善考勤计算表格，确保高效0错误率 | 3月前 | |
| 2.学习单位各种内部要求以及注意事项，汇总成册 | |||
| 社保 | 1.每月人员增减变动 | 每月25日 | |
| 2.每年残保金的申领和审核 | 4月 | ||
| 3.退休、生育、工伤等相关工作 | 要求时限内 | ||
| 劳动关系 | 1.完善合同人员劳动合同 | 6月前 | |
| 2.撰写人员解除合同、终止合同等情形所需文本材料 | |||
| 档案 | 完成所有人员档案整理归档 | 4-5月 | |
| 其他 | 完成部门工作流程撰写 | 6月前 | |
| 学习 | 读书、建立自己知识体系的方法 | 1.学会快速阅读方法； | 3-4月 |
| 2.学会读出联系，建立自己知识体系 | |||
| 阅读 | 从5月开始每月至少读2本书，输出读书笔记 | 5-12月 | |
| 打卡 | 从3月开始每周五完成打卡一篇，成为达人 | 3-12月 | |
| 其他 | 公众号、知乎等平台文章输出同上一条 | 3-12月 | |
| 运营 | HR各层次 训练营 |
1.社群运营SOP | 5-12月 |
| 2.带出至少3名能够独当一面的运营官 | |||
| 录课 | 微课（情绪沟通类、职业规划类） | 1.职业规划类课程不少于10节 | 5-12月 |
| 2.情绪沟通类课程不少于10节 |
只有简单的一句话，希望能够用所学帮到更多的人，成为有影响力之人。虽然我的主业并不是教师，但我想尽自己所能，用我的一生做一名“师者”——传道授业解惑。想必唯有做到如此，此生无憾！
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8楼 林牧
有情怀，赞！加油哦！
寒熠
@林牧：感谢林老师的评论。知己~