一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何保持长期、稳定的努力?

作者 潘冉冉 更新于:2020-09-02 22:53 985
此文已参与投稿活动
你们每天一直坚持的事情是什么?坚持了多久,有什么改变?
我发现毕业后,没有以前爱学习了,也没有在大学的时候思考的多,不如以前有上进心。我自己每天坚持的事情也就吃饭睡觉了...  我要投稿 >

        坚持是一件很不容易的事儿。

        为什么这么说呢?因为在疫情之前,我自己也没做到,总是下定决心要做一件事后,又半途而废,例子实在太多,比如早睡早起、每天睡前看1小时书、导游证考试、韩语考试。

        这些曾经定下的目标,结果都是刚开始时壮志雄心,然后被美食、美景、电影吸引,最后无疾而终,做一个自律的人太难了。

1

        曾经想,也许只有优秀的人才能做到吧,咱们普通人佛系点,开心就好。

        可是啊,生活永远不会按照既定的轨迹发展,突然一个意外就会让你手足无措,悔不当初。虽然痛苦,但也历经成长。

        2020年2月29日,爸爸由肾结石转为急性肾衰竭,由于在疫情期间,湖北封村封路,医疗资源和交通都变得非常困难,整个家里都笼罩着阴影,突然发现父母也很脆弱,我被迫承担了一家之主的角色,联系村委、联系医院、跑科室请求医生接收、保持24小时高度紧张的状态。

        到现在还能回想起在120救护车上,如鲠在喉却不敢哭出来的恐惧以及透析后记录爸爸第一次小便时的喜悦,那尿壶里温热的红色液体可能此生难忘吧。

2

        王小波说:“生活就是一个缓慢受锤的过程。” 每一个成年人,都逃脱不了生活的捶打,但他们却从来都不敢落荒而逃,因为他们的身上,有铠甲,亦有软肋。

        这些经历让我第一次认真思考关于父母的赡养,真正开始重视健康,正视物质需求,提高防御风险的能力。

        4月份从家庭回归工作后,到现在为止,我已经坚持了4个多月每天自己做早餐,做有氧运动锻炼身体,一个月看一本书,为成长投资付费学习,从8月也开始了三茅的总结打卡。

3

        这些坚持意味着势必会放弃很多娱乐的时间,而且短期内看不出变化,那我是怎么坚持下来的呢?

        1、制定具体场景化的目标。比如计划一个月看一本书,就需要制定每天的任务清单,具体到哪个时间段看多少页。

        2、建立监督惩罚机制。像现在很多早睡早起付费打卡训练营就是这种模式,它运用了人们损失厌恶和兑现承诺的心理,就是绝不能亏本金和重视承诺的自尊感。

        3、最小时间成本原则。就拿运动这件事来说,每天5公里的跑步对很多人来说是难以完成的,但是如果每天只花6分钟的有氧运动,相信大多数人是能完成的,因为难度小,也就更容易持续。

        4、优先完成一天中难度最大的事情。比如,日更视频号,可以先写文案脚本,那再拍视频,相对就简单多了。

        5、坚持长期主义,延迟满足。调整好心态,做一个长期努力的践行者,每天坚持读书半小时,三天没什么变化,三个月没什么变化,但三年后,你会发现出口成章好像也并不是什么难事。  

        找到你的内驱力和热情,就开始行动吧,就像我现在的三茅总结打卡,做的也不好,提起笔来抓耳捞腮,半天憋不出一个字儿,但是那有什么关系,多憋几天呗~

        你一定要记住,先完成再完美,你不开始,永远都是0。

        如果觉得累了,那就休息,但不要放弃

        一日一日,坚持去做正确的事,相信时间定会为你带来奇迹。

4

2

评论

此文已参与投稿活动

你们每天一直坚持的事情是什么?坚持了多久,有什么改变?

我发现毕业后,没有以前爱学习了,也没有在大学的时候思考的多,不如以前有上进心。我自己每天坚持的事情也就吃饭睡觉了,如果硬... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
爱学习,爱分享,努力进击中~
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
38分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3606 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
三个医生换着躁我一个观后感| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 朝国年经的继3| 啊轻点…大川巴太粗太长了少妇| 韩国电影 办公室的游戏2 | 《-滴都不许漏》何泽城林荫| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清 | 叔叔别撩我24集免费观看| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节| 舌头伸进去添的我爽高潮| 《厨房激战5》完整版在线观看| 美女和帅哥一起努力生产豆浆 | 今天的高清视频在线观看高清 | 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 真爱禁区电视剧免费观看全集| 皇上被群臣扒开腿狂C| 《黏糊糊的你》免费观看| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 《完美邻居》电影免要观看| 茄子视频| 小静被门卫大爷灌满JNG液视... | 《完美邻居2》电影在线观看| 国精产品偷偷偷拍XXXX| 一母四女共一婿的全诗解读| 《瞒着丈夫说在公司加班》中字| 欧美片《肉欲进入》| 桃色三国| 欧洲女性下面有没有毛发| 多村三飞母姐妹花女儿的小说| 挤公交忘穿内裤被挺进H视频| 男生把困困放在女生定眼| 草莓樱桃水蜜桃香蕉橘子苹果柠檬| 《健身房教练》第3季在线观看| 男按摩师吸乳房会得乳腺瘟吗| 小妈妈2免费观看完整电视剧| JD又大又粗又长又硬受不了| 学长电影院抱我做H| 家庭教师3| 日韩精品一区二区三区| 男女打扑克| 老公在洗澡我被公干日本