一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

人生没有后悔,选择决定晚生

作者 moon2 2020-08-07 14:57 1338
此文已参与投稿活动
你后悔选择你所在的这座城市拼搏吗?
最近听朋友说找工作不好找,也不知道只有我们城市是这样,还是别处也这样。已经步入职场这么久,大家现在后悔当初选择现...  我要投稿 >

看到这次征文主题,脑海里迅速过了一遍开始工作后生活上的点点滴滴。

 

工作后就一直在生我、养我的城市打拼。这座城市属三线城市,生活节奏不是很快,地处中国版图的西南角,可以说这是一个宜居的城市。

对于有事业追求的人来讲,这座城市没有太多的商业机会,无需你具备什么突出的技能,只要肯学肯干,你也很容易在此找到一席之地。没有人催你该怎么做,只有说你想要什么样的生活,是否愿为这样的生活付出该有的劳动。得与失就是那么简单可以算得清楚来。

 

你说我后悔之前的选择吗,也有后悔,后悔上学的时候没有更努力的学习,后悔选择的专业不是现在的热门专业,后悔曾经走过的好多弯路,后悔曾经的幼稚,后悔曾经的笨拙,后悔曾经的自以为是、年少轻狂。

 

可是生活就是这样,即使有再多的悔恨,嚎啕大哭以后,生活依然继续,机械的重复着每天再说的话,见每天都见的人,做每天都做的事,昨天是这样,今天也是这样,明天依旧会是这样。

你问我现在还后悔吗,我不后悔,人生的每一步都是自己一个脚印一个脚印走出来的。

有自己的选择,也有命运的不可抗拒。

一直沉浸在悔恨的情绪中,只能宛如一潭死水,腐烂发臭,最后变的没人愿意靠近,还不时有人向你丢来各种垃圾。因为只有垃圾才能和一潭死水相配。

能有所后悔,说明还没有绝望,说明还没有放弃,说明心中仍然存在着希望。

后悔是一剂救命的毒药,让人痛苦万分,心如刀绞,却又渴望继续感受生命的珍贵。

后悔让我知道自己还有所追求,知道自己想要努力的方向。

因为后悔,所以拼搏,曾经贪图享受,只求轻松的恶果只能自己去吃。要么自甘堕落继续当一滩死水;要么咽下恶果,咬紧牙关,消化掉,变成能量,变成动力,坚持努力,收获成就,成为更好的自己。

作为凡人,我们也许从来没想过要赢,但我们真的不喜欢输。

 

借用他人说过的话,用前半生打拼来赚取所需,后半生用所需来养生!

16

8

评论

此文已参与投稿活动

你后悔选择你所在的这座城市拼搏吗?

最近听朋友说找工作不好找,也不知道只有我们城市是这样,还是别处也这样。已经步入职场这么久,大家现在后悔当初选择现在的城市... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
物流行业出来的人力资源服务经营者与学习者,依托二十多年的从业经验,为企事业单位提供用人解决方案。与各大伽共同学习成长,努..
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
42分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3615 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《完美邻居》电影在线观看| 《肉体暴力强伦轩》| 巜生殖按摩1995伦理| 老师掀起裙子让我挺进| 美女图片| 《交换做爰》在线观看| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频| 成全在线观看免费全集高清完整版| 姐姐的闺蜜2字ID高冷霸气| 女子监狱理伦A片| 《高压监狱3》法国版正版| 人口兽猪马狗第1集| 《强壮的公2做爰观看| 狗配女人宝典视频| 26个阴性外貌长相图片| 偷偷在线观看免费的电视剧最新| 老汉噗嗤一声整根全进视频| 内地禁止上映的6部大电影| 第一次和公翁做爰又大又粗| 免费B站看大片真人电视剧| 《出差的日子》叶爱| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 两人一起做AJ的视频教程| 28影视网| 韩剧在线观看免费高清完整版| 在电影院被强了好爽H| 女生胸前两颗大大的包是什么| 丁香五月色情久久久久| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 魔鬼天使 电影| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.| 小心许愿| 美女跳舞| 小妈妈2免费观看完整电视剧| 少妇洗澡被强公日日澡| 今日看料-今日看料每日更新| 出差3| 没带置子让他C一节课| 在线天堂WWW在线观看图片| EXO妈妈MV高清免费观看| 欧美精品