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写给将要成为曾经的我的那个你

作者 王可以同学 更新于:2020-05-26 17:08 907
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说说你的第一份工作
时光飞逝,一晃我们已经毕业了好多年,也换了很多份工作,要说曾经的工作, 还是第一份工作印象最深了 ,当时刚入社会...  我要投稿 >

 

写给将要成为曾经的我的那个你——王可以同学

 

        时间一晃,已经过去了好多年,学生时代的自己在记忆中也已经渐渐模糊,感觉上触手可及,但终究已是镜花水月。

        这里也不说什么曾经的故事,仅站在现在hr的角度,对即将踏入社会或者刚刚踏入社会的新人们,说那么写过来人的经验。

        (我且说之,君且听之就好,有些坑是必须亲自跳过才能体会其中的真意。)

        楼主刚毕业的时候从事的是房地产销售工作,干了大概不到3年的时间,在当时月均工资1000+的时候,楼主月均拿个3000+没问题,经济上还好,但是现在回头看,问题也挺多。

一、选择行业和职位,一定是要和自己的性格、人生观、价值观相符合的,要不会让自己很痛苦。

        楼主不是个合格的销售,只会把自己内心认可的产品卖个合适的人,对自己不认可的产品,或者觉得这个产品不合适客户的,还要去卖个客户的时候,良心疼的过不去这关,最终也是因为这个原因换了工作,加入了hr的大军。

二、选择工作的地点很重要。

        这里说的工作地点,不是离家远近,而是所在城市。如果条件允许,建议能去北上广,别去一线;能去一线,别去二线;能去省会,别去市区;能在市区,别去县城。

        这里不是地域歧视,在一个经济、文化、政治等都发展程度很高的城市工作,个人的见识会增长很快,很多,尤其是超一线、新一线城市、全国的资源都在向这些地方汇集,能享受到的资源、信息红利非常的高。

        楼主以前招聘人就见过个很鲜明的例子,都是招聘个客服,在当地干过5年的客服主管,对行业的认识没有从省会来的一个入行两年的清晰明确。(虽然是个例,但很有代表性)

三、
选择一家大的正规的公司。

        除了少数幸运儿,大多数人的成长都还是需要一步一个脚印的走出来的,大公司虽然发展与机遇并不如小公司或者快速发展的公司多,但优势对一个新入职场的人来说是非常明显的:
        1、
大的公司有完善的管理制度,尤其是职能管理工作,在大公司待上两三年出来,及时没有学会创新,照搬之前公司的管理制度与方法,对小公司、正在发展的公司,或者回到二三线城市发展来说,都是先进和比较完善的制度。至少够自己吃两年老本,有这两年的时间完全可以让自己在新公司站稳脚跟。
        2、大公司本身就是一张金字招牌,名校毕业、海龟人员我们常说是镀金,其实入职大公司、名企工作也是镀金。一段或者几段名企的工作经历,可以让自己在竞争同一个热门岗位时更具优势。

四、
年轻时不要怕辛苦,要敢去拼,去争取,但一定要注意身体健康。

        初入职场的几年是最好的发展机会,身体健康、精力旺盛、学习能力、反应能力等都很快,30岁前吃的苦、受得累,是为了让自己35岁以后少吃苦受累。30岁前轻松点,以后只会越来越难。

        有晋升发展的机会要勇于去争取,去尝试,失败了累计了经验,成功了更上一层楼。不要怕别人说你什么,年少无知、年轻气盛是最好的挡箭牌和解释。一直揪着个人初入职场时问题的人,自己也只能一直停留在初入职场的程度。

        记住年轻就是资本,是可以让你自由尝试各个行业与职业的最好的本金,用好这笔本金,未来才有机会追求自己心中的自由。

        30岁——35岁前没有越过职业瓶颈的,未来的机会只会越来越渺茫。

        身体是革命的本钱,年轻时奋斗,是为了以后更好的生活,但一定要注意身体的健康,不要因为过劳弄坏了身体登上头版头条。

        人生还长着,有太多的美好还没去享受,努力奋斗,量力而行。

五、
坚持学习

        学无止境,无论学什么,最后都会变成自身的营养,让自己成长的更加茁壮。

        楼主在现在的单位做hr已经六年由于,不敢说看尽职场百态,但也有些体会。

        同样的起点,不同的人生态度,发展真的差别很多。

        楼主的单位每年都会有少量经理班培训的名额,3年前的那批就选了3个人参加,现在这三个人,一个是项目经理,一个是条线主管,一个还是原来的普通员工。

        讲真的,造成现在的原因楼主自身也有责任。

        现在还是普通员工的那个人,其实当初选拔人员的时候他的评分是最高的。

        但是因为地理因素吧,现在是项目经理的那个人楼主经常见面,三年里经常性的与他沟通,让配合转培训工作,有问题也及时沟通,帮他分析现阶段自己的不足,应该怎么提升,向哪方面提升,之后自己下去就去学习成长,就我知道,每年他看的书都听不少的。

        现在是主管的人员呢,不是经常见面,平均吧每年2-4次的电话或者见面沟通,说说自己的想法,觉得自己没晋升,没发展前途,向换个工作什么的。照例先说他的不足,再帮忙分析他的优势,讨论下他以后可能的发展和成长方向,工作怎么做出成果,最后例行的画画饼。回去以后至少每过一段时间都能见到他有点新东西分享出来。

        到现在还是普通员工那个人,怎么说呢,性格楼主不太喜欢,参加完经理班培训后就觉得用不了两年自己一定是经理了,有点太自负了,楼主除了工作上例行需要的关注外,其他时候也没关注过他。但是就普通员工的程度来看,工作确实很优秀。但也就是普通员工的优秀。三年前什么样现在感觉还是什么样,只是随着公司工作要求的提升而提升,平均来看就是没提升。

        三年中人员更替晋升,慢慢三个人拉开了差距,参加同一个岗位的竞聘,竞聘演说的内容真是差好多,思想深度和看问题的角度真的差别的挺多。

        (楼主不参与评分,只做观察,没有什么内部交易。)

————————写在最后————————

不为自己的选择后悔

每一次错误的选择都是让自己更进一步的走向成功;
每一次后悔的否定自己都是在浪费自己青春的本金。
选择只是过程,成功才是目标。
而立之年后再看过往,不后悔自己的选择就是最好的答案。

 

 

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说说你的第一份工作

时光飞逝,一晃我们已经毕业了好多年,也换了很多份工作,要说曾经的工作, 还是第一份工作印象最深了 ,当时刚入社会,对很多... 我要投稿>
坚果筱七

2楼 坚果筱七

挺喜欢你在问答区的解惑,有条有理也非常有耐心,学习了

2020-06-08 12:56:11 回复 赞(0)
黄伟老师

1楼 黄伟老师

过来人,一把鼻涕一把泪,风后见晴空,雨后赏彩虹,愿前途似锦,花开四季!

2020-05-31 18:48:43 回复 赞(2)

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