一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

实用主义的缓解压力方法

作者 王可以同学 更新于:2020-05-27 14:16 803
此文已参与投稿活动
你有什么好办法缓解压力
近日,宁波银行江北支行的一名员工因为工作压力跳楼身亡。其妻子爆料,死者生前遭到直属上司进行项目轰炸,工作压力大,...  我要投稿 >

实用主义的缓解压力方法

——王可以同学

        要缓解压力,按照楼主的思维应该先了解到底什么是压力,压力的本质是什么,但考虑到有些同学时间精力有限,或者急于速成,此处做分割线,想直接看答案的同学可直接略过分割线。

 
——————
分割线开始——————

 

        关于什么是压力,楼主推荐本书《5分钟放下压力》(雷鸣 著),里面的缓解压力的方法见仁见智,但对于压力的分析确实很独到,开始正题:

        科普

压力的本质压力源作用于我们身心的时候,我们的压力感受

压力源:任何能够被个体知觉并产生正性或负性压力反应的事件或内外环境的刺激。

压力感受:本质是各种各样的消极情绪导致的认知偏差。

压力的分类

客观压力:事务型压力、躯体型压力、人际型压力、环境型压力;

主管压力:观念型压力。

应对压力的四种方法:遗忘法、中和法、转移法、宣泄法。

 

——————分割线结束——————

 

        秉着实用主义的原则不在说什么理论性太强的东西,说一些楼主经过实践切实有用的缓解压力的方法。

一、运动

        运动是最健康、最有效、最快缓解精神压力的方法,不需要做剧烈的运动,也不需要专门去健身房,只需要穿上一双合适的鞋,迈开腿,无论是快步走,或者慢跑都可以,运动时间30分钟以上,直到自己感觉压力有所缓解,身体疲劳为止。

        让自己的身体活动起来,加速血液循环,增加体内的含氧量。

        人在压力大的时候体内的含氧量比放松的时候要低,通过有氧运动增加体内含氧量,可以切实的从生理层面缓解精神压力;

        同时,每周3次以上的30分钟有氧运动,对记忆力、思维能力、反映能力都有显著的提高,而且这种提高的效果是立即显现的。

        有氧运动可以刺激我们大脑的海马体,海马体主要管理人的记忆功能,有利于短期记忆与长期记忆能力的提高。

        对于迎考的学生或者感觉记忆力下降的同学,强烈推荐此方法。

        (身体压力不一定适用。)

二、音乐

        每个人其实都有自己的生理频率,压力大的时候,人自身的生理频率和自己舒适的频率会相差比较大。

        通过选择适合自己生理频率或者节奏的音乐,通过音乐的外部频率刺激大脑,给它一个时间,他会自己调整到和音乐同频率上,让人渐渐向舒适的频率上靠近,从而缓解压力。

如果歌词或者音乐的情绪又是可以激励你的内容,那效果更优。

        带上耳机,仿佛与这个纷纷扰扰的充满压力的世界所隔离,沉浸在自己的小世界中,慢慢的疗伤。

        优点:受时间、地点影响小,带上耳机即可。

        缺点:找到合适自己的音乐可能会花上不少的时间,需要注意一下场合,上课、开会的时候切勿使用。

        特别推荐和运动同时进行,减压效果翻倍。

三、洗澡

        有时候我们也会有莫名的就是感觉到压力、烦躁、不适的时候,说不清楚是为什么,找不出具体的原因。

        这时候很可能是你的身体太过疲劳,但精神亢奋造成的,这时候就要让自己的身体先放松下来。

        最有效、最经济实惠的放松身体的方法就是洗个热水澡,通过冲淋,让水流对身体进行按摩,让热水帮助身体放松。

        如果能再来个按摩、SPA,那是最好的,经济实惠点的可以考虑让澡堂是否给搓个背。只要不弄破皮,最好大力点,稍微忍一下,忍过去后,刚刚的师傅的大力和之前的压力比较一下,会觉得压力小和很多。(抖M效果+1 滑稽:))

        洗完澡后再来呗热牛奶,出出汗,放松效果加倍。

四、好好睡一觉

        天大的事情都能过去,夜晚结束就是清晨,太阳照常升起,生活照常继续,想不明白的事情可以不想,也许梦中自有答案。

        让身体休息休息,明天继续前进。

五、看一场电影/电视剧/喜剧/动漫/励志视频

        看看别人的故事,也许会有新的方法,也许是乐观的精神,也许是解决问题的方法,也许是一瞬间的顿悟,跳出压力的坑,换个角度看看,也许自己看到的万丈深渊,只是旁人眼中的一条小沟。

——————以下方法有副作用酌情使用——————

六、吃顿好的

        想象自己喜欢吃什么,好好去吃一顿,体重、身材什么的,去他的,老子现在郁闷的很,一定要好好犒劳自己一下。

        (楼主比较喜欢吃肉,最爱肉夹馍,前段时间压力大的时候一天最少两个肉夹馍,压力减少了,体重增加了6斤,所以请慎用。)

        副作用:减少了压力,增加了体重。

        自带吃不胖属性的小伙伴们请自动忽略副作用。

七、上街血拼/挥金如土

        同上:老子现在郁闷的很,一定要好好犒劳自己一下,那件看上很久的衣服今天买定了。

副作用:获得debuff 钱包憋憋。

        自带土豪属性的小伙伴自动免疫副作用。

八、出门旅游

        换个环境、换个心情,说不定有一段刻骨铭心的偶遇,还能解决终身大事。

        对时间、金钱、身体条件等要求较高,不是所有人都能来一场说走就走的旅行。

九、来支烟、来瓶酒

        强烈不推荐此方法,治标不治本,且对身体有害,易造成身体压力。

——————极度推荐——————

十、“我爱你!”

        对自己所爱之人(父母、爱人、亲人、兄弟姊妹、死党闺蜜)饱含真情的说一声“我爱你!”

        再大的困难,再大的压力在真诚的爱面前都不堪一击,困难会过去,时间回老去,唯有真爱无人可夺,无可击溃。

        如果感受到自己所爱之人压力很大,请紧紧的抱住她,说一声“辛苦了,还有我。”再多的甜言蜜语也比不上真心的理解。

 

——————我爱老婆大大——————

        今天520,明天521,各位还在奋斗的小伙伴们,有对自己的所爱之人表达爱意吗?不慎忘记或者还没准备好小礼物的小伙伴们抓紧时间哦,工作再忙,今天也请对自己心爱的人说一声“我爱你(I Love You!)”。

        欢迎留言,留下爱的语言,让那个他/她看到,让HR圈的小伙伴为你们送上祝福。

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

你有什么好办法缓解压力

近日,宁波银行江北支行的一名员工因为工作压力跳楼身亡。其妻子爆料,死者生前遭到直属上司进行项目轰炸,工作压力大,还服用药... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
做个懂技术的HR;然后干掉HR。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
11小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4238 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
国外成品网站1688入口在哪| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 老师没戴套子C了我一天视频| 《搬家工人的绝遇》观看| 双乳被四个男人吃奶| 无套内谢A片毛片免费| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 《相濡以沫的夜晚》动漫免费全部| 他的大手在秘密花园小说免费阅读| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 活着 韩国| 少妇激情偷公乱140章| 1.《奶牛娘牧场》动漫| 欧美大片PPT免费PPT| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 怎么用一支笔把自己弄出粘液 | 男人吃过女人乳房后会断联吗| 熟悉的味道3| 美国灭火宝贝3| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 《年轻朋友的妻子3》| 《爆乳女警2》完整版| 乱亲女小莹的| 口咬的10个绝招图片| 性别饥饿妈妈| 他扯开我的奶罩一摸就流水| 真人刺激战场40分钟电视剧| 美国禁忌2在线观看电视剧| 《黏糊糊的你》动浸免费观看| 禁忌1| 夸克浏览器APP官方下载正版| 把你CAO烂好不好高H| 在床上的72种扦插方法| 老阿姨高清在线观看电视剧法游戏 | 玉茎入玉门的正确方法图片| 成全在线观看免费完整| 私处按摩SPA养生精油| 恋爱之瘾完整版在线全集免费观看| 《黑寡妇3:满天星法版》| 《湿点》未增减板相似| 伦理《播种》