我就是那37.6%白皮书数据里面的一个，目前在某管理公司任职招聘专员，任职期间一直从事的都是招聘专员的工作，时长已有一年半左右。招聘是人力资源六大模块最简单的入门，从不懂得前程无忧的操作，到现在知道招聘软件有前程无忧，智联招聘，BOSS直聘等等招聘网站，也了解到其中的区别所在。你想要招聘什么样的人才，就要对症下药，在哪一个招聘平台花费心思，去发布，去筛选简历。
2019年，对于招聘这个模块，我也学会了用数据分析表去分析招聘数据，利用招聘小工具去有计划有目的的面试应聘者。招聘是一份重复性很强的工作，你每天要不断的筛选简历，不断打电话去面试，接受被拒绝，接受被放飞机后的心态调整。但这个招聘工作，可以让你看到每个人不一样的人生状态，他们为了生活，抗拒生活的困难，不畏惧艰难，在他们身上也会看到自己的影子，是那么的相识，也可以了解并且学习到其他的工作种种。
现在的我，薪资虽稳定。但我也有不甘。记得，我们的总经理说过一句话：你如果离开了我们公司，你可以选择的不仅仅是你现在所任职的工作，而是多个选择，那说明你在我们公司赚到的不仅仅是你所得的工资，还有你的知识储备。
我是一个积极向上的人，所以我不甘现状，想要得到的更多，就要有突破，学习不止步。2020年，我最想提升的是员工关系模块和培训模块，职场打怪升级，2020年也给自己立下flag，拿下人力资源四级证书。2020年，加油。
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加油！