喜欢这一个发展迅速的年代，生活水平的提高，不仅因为物质上的，还有精神上的满足，让我们经常享有幸福感，这一切都来自于人类的共同努力！作为微不足道的一份子，我们没理由不努力生活与工作！
未来已来！知识要更新！
曾经以为读书、考证，完成了一个一个的目标，就是最好的自我提升！作为HR，我们知道一切都在无时无刻的改变！我们购买商品的习惯改变了，我们对生活的要求高了！换句话来说，企业的用人水准也会提高，选人用人的标准也会提高！所以，我们不能停下来，未来已来，知识要更新！
不管工作与生活多忙，要完成读书计划，而且读书计划要分类：
1）与工作相关的书本；
2）提高技能的书本；
3）提高自己情商的书本；
4）与社会经济发展相关的书本。
每个月至少读四本书，让自己及时更新知识。读书要总结，每本书都是作者的心血结晶，我们读过以后要结合自己的实际，把每本书的总结出几点：
1）书的主要内容是什么；
2）对我的启发是什么；
3）我将要做的什么改变；
4）我的行动计划是什么。
做好时间管理，把时间花费在值得做的事情上！
现在，我们每天花在无谓的信息上的时间越来越多！比如，我们不断的拿起手机，看一下新闻、朋友圈、群信息，隔不到5分钟或10分钟，又重复这样的动作。每天我们最少花几个小时的时间做这些无关紧要的事情，以至于我们没有时间完成我们想要做的事情！我们总是在说：“以后”。然后，我们发现已经不知不觉到了“奔几”的年龄！做好时间管理，关键在于“专注”。比如：
1）列出一天要完成的工作，完成后逐项打勾；
2）规定完成一项工作或者事务的时间，未完成之前不做其他事情；
3）承诺要做的事情，一定要完成；
4）不要给自己借口，今天的事情不能留到明天。
职场修炼，一切与年龄无关，与时间无关！
看过稻盛和夫先生拯救日航的故事，我们要明白，职场修炼，一切的成功与年龄、时间无关！只要我们努力，一切都不会太迟，关键在于我们制定目标后是否立即行动！现在，很多企业都被淘汰了。平凡的岗位不一定收入低，相反的，很多高薪的岗位由于可以替代已经被淘汰！其实，我们将来都会被淘汰！但是，每次被淘汰之前，我们要做好重新“出发”的准备。作为HR，如果我们只停留在按部就班的开展工作，企业面临的问题，就是我们即将要面临的问题！改变现状需要方法：
1）人才配置。根据企业发展计划，与老板或者高管做好企业人才盘点；按照未来3年-5年企业发展计划，拟定各个管理岗位的继任者，有空缺的位置要补齐；
2）绩效考核。根据企业人才配置对绩效考核的方案要全面调整，按照数量、质量、时间、成本、评价5个维度进行，明确每个岗位的主要任务，把焦点放在结果上面；
3）薪酬体系。精简架构，做出有竞争力的薪酬方案；企业要发展，员工要开心；就是企业要赚钱，员工要感觉钱给到位了；
4）培养人才。企业在不断改变，产品创新、拓展渠道，一切关键在“人”，能够自己培养人才，企业发展就不会断层，否则，企业会出现不断缺人的局面。
我们作为企业发展的合作伙伴，一切要以企业盈利为目的，只有企业赚钱，才能尽到社会责任帮助到更多的人。没有知识更新，我们无法去完成既定的目标和任何高质量的想法。不做时间管理，我们就会停滞不前，年复一年，停留在原点上。相信是起点，坚持是终点，保持激情与积极的态度，努力工作吧！
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