一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

方向比努力重要

作者 ikeiko 2019-11-28 14:58 546
此文已参与投稿活动
原创达人大赛火热进行中...
只要进入职场,任何人都不想一直默默无闻,都想闯出一番天地来,这其中每个人都经历过不同的酸甜苦辣,时至今日,有些人...  我要投稿 >

                                                                                  方向比努力更重要!

在我们工作当中,是不是经常会听到一些抱怨:明明自己在岗位上一直很认真努力,每天也都很忙碌,为什么升职加薪的时候没有自己?为什么公司表彰大会的时候从没有自己的名字?又或者羡慕谁谁谁,工作多好,而自己却一事无成,我相信,职场当中很多人都有过这样困惑的时候,当我们埋怨公司、埋怨这个职场不厚待我们的时候,不妨静心下来思考一下,自己每天那么忙碌、努力,但你的方向是对的吗?你还记得最初的梦想吗?


大学刚毕业那会,入职了一家公司做了销售,那时候,自己每天都很努力打电话,向公司老前辈请教如何谈客户如何快速成单,我特别想做好这份工作,可尽管自己那么认真努力,我依然没有成交过一个客户,初入职场的我,对自己的能力产生了深深的怀疑,总在质疑当下的付出是不是沉没成本,领导说“年轻人,刚入行,别着急啊,慢慢来,销售经验得靠积累的,不要轻易就觉得自己不行”


于是我调整心态,继续前行着,每天依然那么的努力..忙碌..看着身边的同事永远充满热情的打电话..与客户交谈着...而我自己对这份工作早已失去了色彩,在一个疲惫的晚上,我思考了这份工作的意义,询问了自己内心的声音,我做不好这份工作真的是因为我不努力吗?,我心里的职业方向其实从来没有做销售的想法,这份工作并不是我所感兴趣的,尽管我每天看起来是很努力很忙碌,但我不是真的在努力,不是打从心底想要做好这份工作,而是为了金光闪闪的外壳,怕试用期不过假装努力着,第二天,我和领导提出了离职。


离职后,按照了自己的内心选择了自己的想要的从业方向—人力资源,并给自己定了前三年规划,一步一步按照自己的方向前进努力,如今前三年的规划已达到,接下来再给自己定五年规划,我想说做着自己喜欢的工作其实不难,但你要让自己喜欢的工作变得有意义,单纯的喜欢和感兴趣并不会给你带来多大的影响和提升,在你的喜欢和感兴趣的基础上加一个期限与目标值,哪怕你再苦再累,只要朝着目标值进步一点点,你都会干净十足!你也会更加有勇气往前冲!


我们应当做自己喜欢的工作,而不是世俗意义上的好工作!


其实,工作中有些失败,并不是因为我们努力的不够,可能只是因为我们暂时还没有找到最合适自己走的那条路,一旦发现自己“搭错了车”,就要及时下车,放弃在错误方向上的努力,重新选择正确的地方,这样才会柳暗花明,更快的走向成功的目的地。

选择明确的方向比盲目地努力更重要。坚持、努力与奋斗是成功的基石,而明确的奋斗方向则是成功的桥梁。


愿我们每个职场人都能清楚自己的想要的职场方向,然后为之奋斗努力!相信成功就在眼前!

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

原创达人大赛火热进行中...

只要进入职场,任何人都不想一直默默无闻,都想闯出一番天地来,这其中每个人都经历过不同的酸甜苦辣,时至今日,有些人依然原地... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
9小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
10小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
13小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
13小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4259 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日本大片又大又好看的PPT| 教室停电 挺进她体内H| 美国式的家庭忌讳1-4| 成全视频高清免费观看好听的歌 | 《轮到你了》日剧| 跳抖胸舞| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 把腿扒开让我添30分钟| CSGO高清大片免费播放器| 白日梦我小说| 欧美大片PPT免费PPT| 男按摩师舌头伸进去了SPA漫画| 女团热舞DJ| AAA成人片爽久爽久爽| 少女たちよ观看免费高清电视剧 | 机械师| 《喂奶人妻厨房HD》| 《男医生的特殊治疗》| 芒果浏览器| 干露露和干毛毛的身材对比照片| 艳妇乳肉豪妇荡乳XXXOO图片| 售票员用B验票小镇免费阅读| 女子监狱理伦A片| 灭火宝贝英文| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 《性呻吟》伦理| 黄金网站9.1免费入口| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 成人韩国三色眼影| 九九在线观看免费高清电视剧| 宝宝真骚是不是想被C| 在线观看日本韩国电影电视剧| 特种兵营里被轮流的小说叫什么| 法国《监狱伦理3》| 裸吻| 军人野外吮她的花蒂沈静舒| CSGO未满十八岁能玩多久| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 动物扌桑辶鬲的| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 韩国电影片