自2009年从事人事行政工作算起，至今已有十年。浅浅回首职业经历，与君分享共勉。
1. 每份职业的初始都是不经意间的遇见。
大学选的工商管理专业是迷茫的。大三以兼职尝试市场营销路线，因性格不合而未坚持。大二考虑过财务职业路线，CPA过了一门后放弃。
大四因一亲属信仰进入一台资企业管理部工作。09年因感情考虑奔向广东在一民营企业开始了人事行政的职业初始征程。
民营企业管理的薄弱、人事行政后勤工作的琐碎、微弱的薪水、迷茫的职业发展。让我失落、仿徨。我不断换行业、换企业，寻找心目中理想所在。虽有过转向业务一线、转向生产管理，但割舍不下的始终坚持的还是人力资源工作。
经历过一变革企业的无疾而终，经历过一高科技企业试用不合格，经历过格力的过门而不得入，酸甜苦辣，人生百味。
好在有妻子不顾两地奔波的探望与鼓励，好在自己还算认真，每份工作都用心去做，好在自己也没忽视学习、购书、报班、考证、向朋友请教、观察上司，但不够系统不成体系，学习实践相分离、断断续续。
2. 以考证串起的人力资源路线。
10年关注三级人力资源管理师，13年二级人力资源管理师，17年的中级经济师，18年一级人力资源管理师。19年的二级劳动关系协调员。证书很普通，教材知识也陈旧、理论实践相差较大，但健全的是框架，理顺的是思路，保持的是学习的习惯与向上的态度、自学加网考，串起来的是对人力资源的坚持与热爱。
3. 以工匠精神对待人力资源常规工作。
人力资源工作中琐碎常规工作占了相当大比例。对待这部分工作，既要拼接对职业的热爱与初心，又要以工匠的精神对待。莫以事小而不为，莫以琐碎而忽视。
4. 每份职业的成就，终究离不开洞见。
做人力资源的天然爱学习，越学越觉得自身的浅薄。知识是一片海洋，边界无穷。李敖曾说“读太多学问而没有方法，可能读成了傻瓜”。学问没读多，但自己差点成了傻瓜。曾经读书浮在表面，没有精读，没有深入思考，很多也没有去实践。书读了，知识记住了，但不知如何用，理论常打架。
后来，慢慢的喜欢上“分享、感悟、辩论、碰撞、更新、进化”的学习方式，喜欢上“知识-实践-辅导-矫正”的输出。关注洞见、关注本质，关注底层逻辑。慢慢的重拾起曾经的文学、历史，对生活用心，对人性的理解与体味。
既以此为业，必精于此道。一诺既成，万山难阻。
庆幸自己还在人力资源道路上前行。相信前路有更美好的风景。
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丛晓萌
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
秉骏哥
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1楼 最高境界
看了你的文章，我觉得自己跟你之前的的状态蛮像的。想学习、想提高自己可是不知道从何下手，现在的单位根本就用不到人力资源六大模块，每天的打卡学习也只是纸上谈兵，有些自己根本就不懂。久而久之打卡也沦为形式了。求帮助