一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 没有大目标一定要有小目标

作者 aiwo1983 2019-11-18 13:08 1524
此文已参与投稿活动
原创达人大赛火热进行中...
只要进入职场,任何人都不想一直默默无闻,都想闯出一番天地来,这其中每个人都经历过不同的酸甜苦辣,时至今日,有些人...  我要投稿 >

       2003年至今已毕业16年,从找工作,换工作,结婚,为人父,曾经的年少无知乃至迷茫的我,而今天走过的路遇到过的事让自己在人生的旅途中更加稳步向前,可昨天的一切回忆时光已不可再回头,谁的青春不疯狂。

     记得当初从武汉毕业,同学送我离别,独自一人从武昌到广州火车上,那时候没有高铁动车,由于经济限制,普快,坐了多少时间忘记了,当时和送我的同学离开时,心里各种复杂,乃至于后来很多年的时间我都不喜欢去车站,因为那种气氛更是让我想起那种莫名的伤感,你越是逃避却这样的场合仿佛越是多,以至后来习惯了或许也是麻木了。

        在广东的日子里,那个热啊,天气的热比心里那种焦急那种无奈更难受,由于只身一人闯,很多没有经验,导致找的工作也总觉得不如意,不断的找不断的放弃,现实和理想就是TM的狗屁东西,哈哈。在广东顺德,然后佛山,还有个什么大良还是什么的现在忘记了,最后选择回老家考兵,当年的兵是西藏,可偏偏人生捉弄人,回去晚了没成,那个失望和内心的失落无望至极,突然感觉自己书白读了,怎么对得起父母嘛,多少次在乡间的田野上徘徊,20多岁的我就觉得人生没意思,更没人能够知道体会那种心情。

        就这样在贵州老家呆了几个月,还有一种感觉就是这样呆着没脸,同村同龄的都在外面拿工资怎么地,那个心里更难受,因为还没毕业的时候就一些人在讲,浙江的工作相对要好,更有机会,因为浙江好多好多的工厂,就这样又一个人拿着母亲卖一头猪的钱600多元,一个人踏上漂泊的列车贵阳至杭州,说来可笑,我当时往哪下都不知道,下了往哪走都不知道,心里在想,总有一个地方适合我,已经做好了随便找个地方睡,反正我是一个男人,我想这是我想得最坏的打算,到了杭州发现这列火车杭州站不是终点,还到宁波余姚,就这样我又补票到了余姚,呵,其它的至今不怎么记得了,也曾经想忘记,也曾想回忆,但已模糊不清,就这样在余姚的日子里15年,结婚,生孩子,买房,买车子。

         几经折腾,最后在浙江,一呆就是15年,说真的,可能是从小农村长大,再加上教育落后,基本个人没什么理想和目标,大家可能会笑,小学毕业几个初中没毕业的老师就把我们教毕业了,到初中后和镇上的人比,知识点上我们要落后一大节拍,当然这或许和人生中没有目标找个理由和借口罢了。

如果你和别人比,你各方面都不占据优势的时候,你只能比别人付出更多,如果你又想收获又不想付出,结果会让你更难看,来到余姚的时候首先打听,也听旁边的人讲,余姚这里什么工厂最好,后来如愿以偿进了,就是因为吃苦,认真,我得到了领导的帮助和认可,很感恩在职场上那些教会我做人做事的人,同时更感恩那些生活中的小人们,促使你更强大。人生中的每一次相遇都是最好的安排,所以我们要在不同的人不同的事情上自我总结去学习优点。在A公司我喜欢加班做事情总是单纯,不是我的事情是我的事情我都愿意做,导致后来还有同事要给我介绍她们家的妹妹,可是年纪比我大,再加上那时候多少还是悲观,农村来的怎么想想也不合适,在公司口碑一直不错,由于公司的体制问题,我要做些销售,人事,还有采购方面的事情,还要负责发一些货,还要送一些东西,这让我接触和学习了不少人和做了不少事,开始喜欢后来慢慢的觉得自己做多了,有点开始抱怨,再后来自己选择离开呆了7年的公司创业。

      当然创业也没那么容易,此处省略1万字………。再后来到这家公司,一呆又是7年,这家公司让我更多的是体会和认识到了人生的复杂,哈哈,再次省略2万字,如果有机会还会再选择创业。

      总结,我们在工作中也好生活中也好,一定要真诚的态度去对人和事,你的真诚会让很多人愿意去帮你,反之你如果一味的聪明过了头,会使很多的人慢慢的远离你,如果你没有大目标,但你一定要有小目标(不能和王老板比,人家小目标是赚他一个亿),我说的小目标是做好眼前的一切事物,用我的话说就是,你的用心和真诚哪怕今天别人不明白,早晚别人会知道。由于时间关系,望所有人的事业更加辉煌,同时也祝愿三茅的同学们,身体健康,阖家欢乐,万事如意。


1

收藏

评论

此文已参与投稿活动

原创达人大赛火热进行中...

只要进入职场,任何人都不想一直默默无闻,都想闯出一番天地来,这其中每个人都经历过不同的酸甜苦辣,时至今日,有些人依然原地... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
行善是一种本能
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
31分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3754 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《瞒着丈夫说在公司加班》中字 | 7777777亚洲和欧洲尺码表| 在床上的72种扦插方法| 星空传媒天美传媒有限公司| 《伦敦空姐美版2023》| 儿子找不到媳妇妈妈能以身相许吗| 老婆被快递员干了一下午| 国产免费观看高清电视剧| 《与上司做爰HD》| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 日本女RAPPER| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事 | 暴躁老女人免费观看电视剧| 《伦敦空姐美版2023》| 《法国空乘4》在线观看| 小雪奶水涨公帮忙吸| 中午妈妈在厨房做饭| 日日AV夜夜添久久奶无码| 男女打扑克| 晚上打扑克视频| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复 | 免费观看已满十八岁电视剧国外 | 朕心爱的丑姑娘| 自述吃了春晚药后有多疯狂| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 被带到满是X玩具的房间挑调游戏| 荒井小姐的秘密生活日剧免费观看 | 老赵揉搓苏清雅双乳| 赵局长含着小婷的双乳| 班主任解开内裤让我桶她| 初次尝了销魂少妇邻居| 女人荫蒂被添全过程A片免费| 《灭火宝贝2》美国版 | 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨 | 动漫《纯洁的修女》在线看| 《尼姑庵春梦》| 被两个男人吃奶三P| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 法国色情《监狱宝贝3