一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你的业余生活是哪一类型?

作者 话秋实 2019-10-22 12:45 1841
此文已参与投稿活动
你的业余生活是怎么安排的?
大家都会说“8小时内求生存,8小时外谋发展”,很多人会根据自己的喜好来安排自己的业余生活,兴趣是最好的老师,慢慢...  我要投稿 >

如题‘八小时内求生存,八小时外谋发展’,曾经对此深信不疑,并且以此为格言不断地提醒自己,看书看管理方面的书,多多参加行业沙龙等等。如今再品,依然觉得有几分道理,不过也多了几层不一样的思考。

业余生活,顾名思义非工作时间,自由可支配时间。观察身边的朋友,主要分为以下四大类:


1. “八小时求生存,八小时外谋发展”型,利用业余时间充电,为更好地在工作上所有建树,如前几年的我,总是想法设法地找各种工作相关的书籍学习,各种途径获取沙龙信息等等。我的经验证明这些真的会对工作有些帮助,前提是你要有一定的意愿,并且足够自律,愿意付出,愿意去学习交。当然最近几年也流行了一种新的“谋发展”方式—副业,如微商、云集等等,成功案例也是多不胜举。总之,为了“谋发展”,你愿意花费你的业余生活,并且能够给你带来幸福感就好。


2. 工作生活完全分开,专注于自己的爱好型。这种类型也是我最羡慕的类型,目前修炼中你的业余生活是哪一类型?。相信大家的朋友圈总有那么几位“匠人”,或专注摄影,或专注写作,或专注书法等等,并把自己的爱好发挥到极致。我的朋友圈就有一位美食达人,每次吃到赞不绝口的美食,总是会用文字记录下来,给予中肯的评价。他密切关注关于美食的一切资讯,经常参加试吃活动,以至现在都小有名气,不少美食老板主动找他们去试吃。工作时候努力工作,业余时间做自己想做的事,并且乐在其中,这样的生活真是美哉美哉!


3. 随心所欲、完全地自我放飞型。没有目标感,没有特别的爱好,想干嘛就干嘛。睡觉、看电视、吃饭、逛街,完全按照自己的节奏来,工作中的节制一定要在业余时间里得到释放,我开心我最大。个人认为该类型无可厚非,一松一弛,自己开心最重要,并且很多研究表明高释然的业余生活更能促进工作的高效率。在能随心所欲的年纪竟然的燥起来吧!!!


4. 业余生活=家庭生活型。这种类型有些人更多的是无奈,有些人则是享受。无论无奈还是享受,我都觉得这些人选择了自我退后,他们都是伟大的!


以上四种类型,我已经切换了三种,我在想是人生阶段不同,还是心境不同?无论如何切换,宗旨都不会变,尽可能地对自己好点,满足自己的需求,工作是为生活服务的,业余生活就是生活的主要表现方式!


无论你属于哪一类,祝愿快乐工作,开心生活!

赞同

收藏

6

此文已参与投稿活动

你的业余生活是怎么安排的?

大家都会说“8小时内求生存,8小时外谋发展”,很多人会根据自己的喜好来安排自己的业余生活,兴趣是最好的老师,慢慢积累就会... 我要投稿>
小圆子冲鸭

6楼 小圆子冲鸭

放飞美丽心情

2019-10-28 16:26:30 回复 赞(0)
ybyongbu

5楼 ybyongbu

你的分享很好,开心生活最重要

2019-10-23 11:40:00 回复 赞(1)
蚌壳里的沙粒

4楼 蚌壳里的沙粒

怎么样把自己的业余爱好变成事业

2019-10-23 11:39:37 回复 赞(0)

话秋实

@蚌壳里的沙粒:跟事业一样用心

2019-10-24 11:33:25回复
湘水伊人168

3楼 湘水伊人168

我没什么业余爱好,除了吃,喜欢各种吃,但是最近在减肥

2019-10-23 11:39:20 回复 赞(0)

话秋实

@湘水伊人168: 能吃是福 吃不胖是本事 哈哈

2019-10-24 11:34:19回复

话秋实

@湘水伊人168: 能吃是福 吃不胖是本事 哈哈

2019-10-24 11:34:20回复
丫头7518

2楼 丫头7518

微商已经不好做了

2019-10-23 11:39:02 回复 赞(0)

话秋实

@丫头7518:看着朋友圈 一片欣欣向荣 朋友圈背后 就不知道了

2019-10-24 11:35:07回复
傀儡wawa0524

1楼 傀儡wawa0524

谋发展改从哪些方面着手呢

2019-10-23 11:38:52 回复 赞(0)

话秋实

@傀儡wawa0524:首先确认往哪个方向发展,如在工作上有所建树,那就提升与工作相关的知识量、工作能力;如若寻副业,结合自身爱好,行业水平,先找好定位。

2019-10-24 11:36:46回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
8小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
8小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
10小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
10小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4041 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
今天的高清视频在线观看高清| 燕子课文| 星空麻花MV高清| 土豆网| 可以进入任何网站的浏览器| 蜜桃来偷欢免费观看高清电视剧| 乱亲女小莹的| 老公不在我和公发| 亚洲AV日韩AV综合在线观看| 《暴雨回不了家去上司家》 | 欧美大片PPT| 50章厨房激情双开| 美女跳舞| 120分钟做爰A片免费| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 《慈母夜吟》完整版| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 老师含紧一点H边做边走| 《停不了的爱》床戏| 《健身房下的特殊待遇》| 女孩自愈视频免费观看第二集| 两个小婕子交换3| 羞答答在线观看免费高清电视剧 | 降糖果能降糖吗| 《帐篷里的秘密》动漫| 俩个人做AJ的视频教程大全| 人犬兽人高清版在线观看 | 张柏芝门户大开照| 荷兰日B赛现场视频| 老公太长了每次都扎的肚子疼| YSL水蜜桃86满十八岁多少钱| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 暗黑吃瓜网官网CGW.73| 国精产品一品二品国精| 7W7W77777的中文意思| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 他的大手在秘密花园游走漫画| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 老汉猛躁女人XXXXX88AV| 鸭子4