YL是一位原滋原味的草根HR，没有一个土豪的爹，更没有吊炸天的背景，但是从业十多年后的今天回头看看，自己活的很精彩！谢谢我的家庭！
第一次在三茅写出自己的想法，还是有点忐忑的！就像当年第一次参加校招，坐在一个主板上市公司的HR对面，瑟瑟发抖的我说，您好！三个月我可以不要钱，但我要进贵司的车间流水线！我可以不要周末，人力资源部我终究是要进的！就这样，我竟然被录用了！也果然，我在公司车间流水线上一干就是三个月，工资358块。那段时间的我，心情极度舒适，身体极度疲惫。谢谢你！我的第一份工作！
之所以提及我的家庭以及第一份工作经历，是为了小心翼翼的抛出自己的第一个观点：辨证的看待已经发生和即将发生的事情。我们之所以一直在追寻美好的事情，就是因为我们看到她的不好！
看到三茅发起的这个话题，YL与各位HR一样，五味杂陈，往日的一幕一幕泼在我的脑海中。三五同事坐一起七嘴八舌的论公司的未来，总会在不知不觉中把话题引到向发泄心中对公司的不满；一年一度的全国及地区平均工资发布的时候，总会心里默念又拖了国家的后腿；某某论坛发布全国最佳雇主排行，要是自己在那家公司就好了；报纸上刊登某公司员工的年终奖是一台豪车，自己摸了摸刚到账的银行卡，无限悲痛！仿佛整个世界都在远离。对不起，我看到了你的不美好！YL很幸运，接触HR专业并实践至今十四年，从事的几个公司，都贴上了雷同的两个标签，上市公司、世界500强。然而她们，也并不都美好！却又是那么的美好。
YL常跟办公室同事说，HR群体是一个“神经病”群体，如果你是正常人，请离开！如果做薪酬的那位姐妹，你每次做工资的时候看到比你高几倍的工资时，你心态平和，完了！做招聘的那位兄弟，你常说公司给与的支持太少，岗位给的待遇太少很难招到，公司这里不好那里不好，说完后转头电话求职者时说的那些话，让人无限憧憬!做培训和企业文化的你，总是锱铢必较，每张海报上的文字，你都要一个一个的过，仿佛错了一个字，就会失去全世界！感谢你，我的“神经病”朋友们，因为我们在做的职业，是这个世界上唯一需要自带净化功能的职业，净化功能越来越强大，公司在我们眼里就会越来越美好，她的美好，是那么的唯一！
YL和朋友一起创过业，当然，还是在自己的一亩三分地像一头老黄牛一样努力的耕耘。创业公司，什么都没有，于我而言，这像是灾难。老板跟我说，他有我。我不得不说，这句话击中了我。为此，半年时间，一个新的品牌迅速在市场闪亮登场，半年时间30家连锁店。现在回头想想，有点后怕，我到底是怎么跟他一起发疯的。内心的源头，对YL来说，已经不那么重要，重要的是，即使她曾经看起来那么的不好美好，而我看到的，都是她的独一无二。插播：创业期间，有那么一段时间，同事们好像陷入魔怔一样，玩起了“大家来找茬游戏”，这段时间，公司好像以前的努力全部白费，显得一无是处，连我都想加入大家的游戏，一吐为快。HR都是自带净化功能的，选择加入一家公司，我们都有自己的初衷。YL认为，人人都有天赋技能，然而我们却有一个共同的天赋技能，就是找问题。而99%的公司都这样那样的瑕疵。正是因为这样，无论是创业公司、还是世界500强企业这样的高楼大厦，都会因为这种瑕疵，产生正常人员流动，体系运转，这样迷人！迷人的不止是她的强大，还有她的瑕疵。基于这点，YL好像很难吐槽到公司，按图索骥也做不来，因为她们就是这样与众不同。
对不起，我看到了你的不美好！对不起，这很好！
YL第一次投稿三茅，感谢各位“病友”花时间看完拙见。来日方长，再会！
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3楼 珍珠粒粒
自带净化，形容很到位。