同是天涯沦落人，且行且珍惜

作者浮云像白衣更新于：2019-10-29 14:16 812

此文已参与投稿活动

你现在的公司怎么样，有什么与众不同之处？

经常看到有人吐槽公司的各种问题？上班时间不弹性，老板不喜欢单眼皮的员工，上班必须化妆，强制加班，同事之间勾心斗角... 我要投稿 >

票数 9

本期征文“你觉得现在的公司怎么样？有什么与众不同之处？”

看到这个题目的时候我有些恍然，我联想到了自己所处的公司。依稀记得5年前成立的时候，员工就只有5人，分为：2个开发、1个后勤、2个业务（老板+1名销售），老板是带个业务整天四处跑市场、跑单子，而我是整天忙完人事行政上的事、随时还要忙公司财务内账的各个业务、还要随时忙销售合同制作、发货、招投标等事。

当时的公司规模很小人也很少，但每天的大事小事情真的太多了，这样整天忙的不可开交的日子持续到公司成立的第二个年头，公司发生了几件大事，好的事情是陆陆续续新进的人员已经站稳脚，公司从原有的5人发展到了12人，我手里把负责销售方面的工作内容分出去了，公司成立了独立的销售部、产品研发部、后勤部，公司面积从原有几十个平方发展到了一百多个平方，员工的氛围仍然是很和谐，大家是真的把公司当成了家，公司遇到项目中标、签了大单子，老板二话不说组织聚餐。这种和谐的氛围大概在持续了几个月后，有一次，老板突然找我谈话，产品市场需求呼声不高，公司资金已周转不开，工资恐怕很难正常发出来。紧接着又说，拿出裁人计划和降工资方案，当时的心情非常复杂，经和几位部门负责人商量裁掉了几人，裁掉的人不是人家不优秀而是公司养不起了，留下来我们面临着降薪，每个人心里都跟明镜似的，降薪是小，公司能不能存活下去令人堪忧。留下来的我们虽然有过不好的念头，但是我们还是拧成了一股绳，公司从成立到现在实属不易，老板为人也很真诚，为了昔日的友情、想起昔日并肩作战的场景，我们相信公司一定会好起来的。

时间就这样的一天一天的过，差不多到了公司成立的第三个年头，公司招来了财务人员，我手里负责的只要与财务岗位相关的工作交接了出去，别看是减轻了负担，交接出去的好几个月还有些不习惯嗯，说到做过的财务工作，打心底里我很感激老板的，谢谢老板对我这个财务菜鸟的肯定和信任，让我那2年学到了不少财务方面的知识。在接着说成立的第三个年头的事，从人员上来说，公司又新进了几名销售大将，产品研发部也新增了产品助理、移动端和前/后端开发人员，不仅人数到了20人左右，老板也把之前降薪的部分给我们补发了。公司再发展到现在，规模已是近500个面积，员工数也近50人，公司在各地也有了办事处，稳定的客户群体，产品也从之前的单一化到了今天的多元化。来公司这几年，我是清楚公司一路走来的艰辛，新成立的的公司，就如同一个初生的婴儿，成长到满地会跑，必是要经历风吹雨打的。希望我们这群人砥砺前行，不忘初心，继续努力奋斗，希望公司继续茁壮成长，早日长成参天大树！

最后呢，再说几句，如今公司成立5年了，岗位在变、部门在变、市场在变、人也在改变，想要生存，总归是人要主动去适应环境，而不是环境去适应你。但不管怎么变，好歹大家还是有个容身之所，有碗吃的，且行且珍惜吧！

其实我们每一个职业人，进入公司的初心，都是想和公司一起发展的。把公司做好做大，同时有拿到自己应该的报酬。可是现实中，我们见惯了那些会频频离职，违背自己的初衷，仔细回想，那些人也是很无奈，资金链断裂、战略调整、注销，这些事不是我们能去左右的，我们的本心都只是想要有个安身之所罢了。珍惜陪伴你的平台、珍惜陪伴你的同事。

每天、职场都在上演招聘和离职的戏码，珍惜那个你一直陪伴的平台吧。不管这个公司有什么不同，最起买他能保障你的生活。那些没有碰到合适机会的人，也不要着急，打铁需要自身硬，努力提升自己，抓住任何一个机会，我们后面一样精彩！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。